归属感和规章制度

□孟祥祎

最近记者最后一次见到蒙蒂略是在亚冠鲁能输给全北现代比赛之后，他独自一人走出更衣室，然后驾驶着刚买不久的豪车扬长而去，留下一片轰鸣声。

从此之后，蒙蒂略失联，拒绝训练、拒绝参加联赛首轮，他用这样一种极端的方式跟俱乐部对抗，到底是什么原因让这个性格温和的小个子丧失理性，到现在为止并没有一个确切的说法，库卡的答复也有些模棱两可。

可以肯定的是家庭原因。蒙蒂略的小儿子需要特殊照顾，也许鲁能所提供的服务并没有达到当初的承诺，从这个角度来说，身为父亲的蒙蒂略一时冲动也可以理解，他是一名球员，但是踢球并不是仅仅为了自己。

其实从蒙蒂略罢赛事件中，鲁能可以得到某些启迪，济南的经济实力和北上广有差距，在吸引大牌球星方面没有优势，这是不可改变的硬伤，不过俱乐部可以在人文关怀方面多做一些文章，让外援更有归属感。

在薪水以及物质方面，鲁能向来不吝啬，只是对于来这里踢球的外援来说，有些人纯粹为了淘金，还有相当一部人不仅仅为了钱。有时，训练场之外的关怀远比金钱更能带去温暖。

昨天是乌索的生日，鲁能俱乐部组织了一些球迷给他送去蛋糕，这就是管理观念的一种改变。

再回到蒙蒂略的问题上，他表现出了做父亲的责任感，可是又失去了球员所应恪守的职业操守。当初选择来中国踢球时，蒙蒂略就应该考虑到或许会遇到许多未知的困难，当自己的要求得不到满足后就选择罢赛，损害的是球队的利益。

如何处理罢赛事件，鲁能不应该得过且过。球队管理需要严格的规章制度，鲁能恰恰因为手段过于怀柔而屡屡吃亏，长此以往，并不利于队伍凝聚力和向心力的建设。当初更年轻、更大牌的孔卡刚来中国时，因为表达对主教练李章洙的不满就遭到了恒大俱乐部100万人民币的罚款。挑战教练权威和罢赛哪个危害性更大，这个问题的答案毋庸多说。

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