“金三银四”招聘季——济南白领只有8.2%不想跳槽

春季招聘季，经济下行之霾似乎并没有遮住就业市场的明媚春光。伴随生活服务类行业及O2O经济的繁荣，“新蓝领”就业阵营应运而生，蓝白领传统薪酬定位也面临重新洗牌。

需要正视的是，目前就业市场不乏就业岗位，但招工难、技工短缺、高校毕业生供求不匹配等就业的结构性矛盾却越来越凸显，是学校教育之责还是市场调节之失？

山东大学春季双选会现场 记者郭尧 实习生马静威 摄

“摹根麦肯立”近日发布报告显示，八成以上的大陆员工将获得加薪，且大多数职位薪资涨幅约为5%到12%。□本报记者 姚东舒

三四月往往被人们称为“金三银四”，是人才招聘高峰期。最近忙碌的不只是应届毕业生，济南已入职场的白领，也纷纷撒网式投递简历。尽管这几年薪酬水平不断上涨，但依然有45.9%的职场白领不满目前的收入，希望通过跳槽提高身价。

最热“白领”

互联网人才月入8211元14个月就跳一次槽

在一家教育类IT企业驻山东分公司，人力资源部主管赵祥最近正忙着招纳研发人员。这家企业每年都会面向全国招收20多人，试用期间每月至少6000元，转正后能达到8000元到12000元左右。

“深圳总部的研发人员现在已有400多个，算不上缺人，但是从研发的投入和成果比率来看仍然太低，我们缺少的就是有创意、有经验的互联网人才。”赵祥说。

过去一年，不少互联网公司为适应当下的互联网经济浪潮，不得不裁撤一些部门和雇员，同时招募新的员工。有关创意、设计、策划或专业服务类的工作岗位涌现，熟悉和精通网络的毕业生们也拥有了更多的工作机会。

某在线招聘平台对互联网人才做出统计：2014年互联网公司从业人群在600万左右，平均工资8211元，受到激烈争夺的主要是技术、产品、运营人才等，这些互联网精英平均14个月跳槽一次。

“高端互联网人才不仅需要专业技能，也需要时间、经验去(炼。一个互联网公司需要做的是，要知道对于自己的公司来说哪些是最核心的人才，并想办法把这些人留下来。”一家城市物流互联网公司合伙人李毅青坦言。

创新工场CEO李开复就曾表示，互联网产业近年来发展得很快，但可能也面临一个挑战，就是他的领导管理层能不能跟上这个节奏。“可能一个互联网CEO能够带领10个人运作得很好，但是面对1000人以上的员工，可能就没有办法保证这1000个人有效工作。这种飞速成长的互联网公司，对于领导大团队又没有经验的CEO来说是块试金石。”整体薪酬四成白领嫌收入低正撒网式投递简历

梳理近几年的济南市企业工资薪酬数据，不难发现济南平均工资呈现连年递增的状态。据人社部门统计，2012年济南平均工资约为40179元，到2013年基准线增长15%，平均工资约为 46467 元。2014 年济南平均工资基数约为52043元，较上年增长约12%。

在2014年8月，济南市就发出通知，明确2014年全市企业工资指导线原则上以2013年济南市法人单位在岗职工平均工资为基数，上线(预警线)为增长20%，下线为增长4%，上下线的涨幅比去年分别降低了2个百分点。

而智联招聘刚刚出炉的2015年白领跳槽指数调研报告显示，济南已经有13.7%的白领开始办理离职和入职手续，43.7%的职场人已经在撒网式投放简历寻找新机会，有意向跳槽的白领占到了34.4%，仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。在“2015春季济南白领跳槽原因”统计图中，有45.9%的职场白领不满目前的薪酬，约40%因企业发展前景不明对现在的工作“心灰意冷”，此外，也有人因福利待遇、职位晋升受限、不感兴趣或上下级关系等原因想要跳槽。

年终奖金和假期已经成了职场白领人员最为看重的两项福利。一家全球招聘顾问公司“摹根麦肯立”近日发布报告称，76%受访者表示已领到或有望领到2014年的年终奖金。该报告预计，今年八成以上的大陆员工将获得加薪。

人社部门相关人士分析，“今年IT人才供不应求，消费品行业对销售人才也有较大需求。基于内部审计的需要，今年对金融专业人士的需求进一步扩大；拥有贸易融资经验的银行业从业人员将变得抢手。”同时，越来越多的IT行业跨国公司雇员都希望能在快速发展的本土互联网公司谋求发展。本土公司为吸引优秀人才加盟，往往愿意提供高出基本工资50%以上的丰厚待遇，这也使得部分互联网领域的薪酬竞争急剧升温。□本报记者 姚东舒

依靠一技之长谋生的蓝领就业军团，收入超过普通白领早已不是什么稀罕事。无论是传统建筑行业的“高空作业蜘蛛人”，还是新兴的生活服务行业“新蓝领”，月薪达7000元乃至过万的不争事实，不得不让人们对“蓝白领”的传统薪酬定位做出新的判断。

收入涨了

传统蓝领月薪超普通白领近5年平均每年涨15%

今年7月，15岁的德州男孩徐杰即将初中毕业，由于学习成绩不太理想，他决定放弃中考，参加汽车维修的高级技工培训。“与10年前相比，现在报考高级技工的孩子年龄越来越小了，而且初中生越来越多。”在蓝翔技校招生办一位负责人看来，这是蓝领从业人员较明显的变化。

近年来，“有面子”的普通白领不得不承认，他们的收入甚至低于有一技之长的蓝领。从烹饪、汽车维修、数控加工等传统蓝领职业来看，至今依然保持供不应求的局面，刚刚走出技校平均月薪即可达到3500元左右。对比2010年月薪1500元，平均每年涨幅达15%左右。

此外，像写字楼里的保洁员，行业薪酬水平在2500元左右，还有同样靠手艺吃饭的焊工，月薪为4000元至7500元，搬运工月薪6000元至8000元。在安保行业，保安人员月薪约2500元至3000元。

随着济南市轨道交通项目即将动工，蓝翔等技工类院校正在筹划开设城市轨道交通相关专业的培训班，城市轨道交通操作人员、维修人员、管理人员等蓝领职业也随之兴起。

“与传统意义的全日制高校教育相比，技工类学校瞄准市场变化的脚步和需求，对口培养有一技之长的毕业生，或许是蓝领就业市场保持活力的原因之一。”蓝翔技校上述负责人介绍。

观念变了

建筑工地上多为中老年人新一代农民工更看重舒适

27日中午12点多，卧龙路一栋写字楼进入最后的外墙清洗环节，在一辆破旧的面包车里，王振海和李顺福靠在一起打着盹。半个小时后，他们要再次爬上近百米的高空中工作。这群被称作“高空作业蜘蛛人”的外墙清洗工，平均年龄30多岁。

王振海说，他们的薪酬按天结算，两年前每天240元，现在涨了将近100元。去年最多的时候一个月能挣7000元，最少3000多元。“这是高危职业，年轻小伙子很少沾这一行。”

建筑行业外包商李先生经常在全福立交桥附近寻找劳动力，他透露，“泥水匠、外墙清洗工一个月能挣5000元以上，但还经常招不到人，干活的大都是中年人，甚至有60岁左右的老年人。”

据他观察，20岁出头的新一代农民工除了看工资待遇外，更看重工作环境的舒适性。这导致年轻人从事建筑业的比重大幅下降。数据显示，在新一代农民工中，14.5%从事建筑业，39%从事制造业；而在老一代农民工中，有高达29.5%从事建筑业，26.5%从事制造业。领域广了“新蓝领”占领生活服务业济南按摩技师月薪过万

2009年，张萍当上了山东省首批大学生育婴师。工作时，孩子家长都会尊称她为“老师”，张萍意识到，近年来育婴师正在得到越来越多人的认可。

随着生活服务业市场的细分，育婴师、月嫂、家政保洁员等职业不再是“低学历”“廉价劳动力”的代名词。阳光大姐家政公司相关负责人介绍，据粗略估计，有孩子的家庭聘用月嫂、育婴师的比率，已从前几年的10%提升至50%-60%。

此外，互联网与传统行业的融合也催生了O2O经济的繁荣，快递员、淘宝客服、美容美发师、房产经纪人等职业在线上、线下活跃起来。

某全国性招聘网站近日公布的《2015年新蓝领女性就业报告》显示，一二线城市“新蓝领”女性平均薪资达4276元，其中按摩技师登顶“新蓝领”阵营薪资宝座，其次是月嫂和美甲师。在进入前15名的省会、直辖市当中，山东省济南市位列第12名，平均薪资3838元。

据了解，目前济南按摩技师月薪最高已过万，全天候工作制的金牌月嫂平均收入达8400元，白天工作制的收入约为4200元。而电商经济衍生出的淘宝客服，月薪在3000元至5000元不等。名词解释

新蓝领

目前工作、生活在二线(或以上)城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业人群，也涵盖了部分基层白领工作者。“新蓝领”人群不包括传统的工厂工人、建筑工人等。

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