分片区基层党支部占53%

□记者左丰岐

通讯员樊超华报道

本报济南讯“我们充分结合公司业务发展特点、基层库站党员人数及管理实际,大力推进基层党支部在片区、油库及中心站的设立,切实做到经营网络延伸到哪里,党的组织就建到哪里,使党组织健全率达到100%。”6月30日,中石油山东销售公司相关负责人说。

为建立思想政治保障体系,中石油山东销售公司推进党群工作精细化,形成并完善了“基层党支部建立在油库、片区,支部书记由油库主任或片区经理担任”的基层党组织建设基本思路,在13座油库、40个加油站片区设立了党支部,占支部总数的53%。同时,将党员发展工作编入企业整体发展规划,有计划、有目标、有重点在油库加油站一线业务骨干、销售能手、优秀员工和共青团员中培养发展党员。

该公司还切实发挥组织优势、宣传优势和群众工作优势,着力提升基层党支部的感召力,引导广大员工投入到经营管理工作中去。他们先后开展了党支部“六个一”“党支部示范点”“党员责任区”“党员示范岗”等创建活动,基层党的工作步入了规范化、标准化轨道。

在健全党组织的同时,该公司党委加强以充分调动职工队伍积极性为重点的群团工作,同步设立基层工会、共青团组织,带动群团组织开展工作。深入开展“五型班组”“职工之家”“青年文明号”创建活动,“五小工程”建设到位率、使用率达到100%,近百座库站被评为省级“青年文明号”,库站窗口服务质量和服务水平进一步提升,较好地展示了中国石油品牌形象。

继承发扬“三个面向、五到现场”的优良传统,贴近基层、贴近实际、贴近员工,该公司把思想政治工作融入生产经营管理各个环节,充分发挥思想政治工作凝心聚力、解疑释惑的作用,为公司改革发展稳定提供有力保证。

畅通信访渠道,开通总经理信箱和信访举报电话,构筑约束干部员工行为的“防火墙”；全面实施情绪化管理,通过在一线班组设立“心情看板”、开通心灵邮箱、QQ议事群、设立领导沟通日、推出“知心大姐”和心理咨询师等形式,开展基层调研、送文化下基层等活动,及时掌握了解一线员工的日常工作精神状态；严格执行“五必访”“六必谈”工作要求,有针对性地做好思想引导、情绪疏导和矛盾化解。

近年以来,该公司围绕经营发展目标,持续加强基层建设,打牢“三基”工作基础,积极探索创新现代化党建管理模式,引导全员以阳光健康、积极向上的心态投入工作中,形成推进企业发展的强大合力。

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