让“容错纠错防错”拥有持久生命力——七论为敢于担当者提供坚实制度保障

本报评论员

为敢于担当者“解锁除枷”，是一个不断发现问题、逐步解决问题的过程，不可能一劳永逸、一蹴而就。要把各个阶段的成果转化为长远成效，就必须在实践中不断完善“容错纠错防错”一体化制度。

建章立制、修订完善是决定工作成效的重中之重，更是巩固成果的重要方法。济南市建立“容错纠错防错”机制，不但在制度层面具有开创性，而且在实践层面具有导向性，对鼓励党员干部大胆干事创业起到至关重要的保障作用。既然是开创性的，就没有多少相关经验可借鉴，很多具体规定、工作流程都是“自主研发”，难免在今后的工作中会遇到新问题、新情况。对于这些问题和情况，要及时反馈总结，为制度的完善提供足够的基础资料和典型案例。

制度建设是一个在实践中检验和完善的动态过程。任何一项制度，首先要确保本身可执行、可监督、可反馈，能够经受得住实践的检验。对于制度执行中碰到的新情况、新问题，要在实践的基础上，广泛听取各方面意见建议，不断总结经验、研究规律、细化内容，对实施办法进行精心修订、仔细推敲，不断增强制度的可操作性、针对性、可行性。

政贵有恒，治须有常。要把这项工作开展好，不仅需要立足当前，切实解决党员群众反映强烈的突出问题，更需要着眼长远，建立健全促进干事创业者敢于担当、为敢于担当者而担当的长效机制。只有把好的制度运转起来、完善起来、坚持下来，形成科学有效的刚性约束，才能从根本上使鼓励干事创业的成果长久保持下去。各级各部门应当结合本单位实际和今后工作推进的重点、基层群众的普遍需要，认真践行和积极对接“容错纠错防错”制度，确保为敢于担当者而担当精神延伸拓展至经济社会发展各领域、各行业。

干事创业无止境，“容错纠错防错”无穷期。在实践的基础上不断修订完善“容错纠错防错”一体化制度，确保其拥有持久生命力，才能持久营造风清气正的政治生态，为“打造四个中心、建设现代泉城”凝聚持久动力。

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