员工旷工，公司能开除吗？

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案例——

员工旷工，自然是违反规定的行为，用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。年2月，陆先生进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。年3月，陆先生与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆先生没能在假期内解决，他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有天。厂办公室认为，陆先生超过假期天，属无故旷工，根据本厂规定——“无故旷工满天应予除名，并对旷工职工处以标准工资％罚款”，办公室认为应予陆先生除名并处罚款。报厂长同意后，正式作出决定。陆先生不服，他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。

解析——

为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为？而旷工的员工反而申诉成功？问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。

本案还涉及职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》（国发［］号）第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”根据上述规定，该厂制定的职工旷工满天就予以除名的规定违法，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资％的罚款的规定，符合上述规定。

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