评估不合格就干不满5年今年济南市将对换届后的县区领导实施“后评估”

对不适应岗位要求、打不开工作局面、影响县区经济社会发展、群众不满意或意见较大的干部，市委组织部将建议市委及时作出调整。

本报3月13日讯（记者 沙文婧）换届后的新班子能否快速进入工作状态，是否有人岗不相适的情况？为及时掌握换届后领导班子运行情况，今年市委组织部将对换届后县区领导班子实施“后评估”。

据了解，市委组织部今年将在县区班子中开展以“奉献四个中心建设，争当出彩好干部”为主题的教育活动，引导各级班子和干部展现新作风、新形象、新作为。适时组织县区党政班子对换届后的开局运行情况进行“自评估”，着重查摆问题、分析原因、研究对策，实事求是地撰写自评报告。年底前，集中组织开展对县区领导班子和领导干部的专项调研巡视，全面科学、客观公正地评估新班子一年来的工作情况。

根据工作情况，按照领导干部能上能下的有关规定，对不适应岗位要求、打不开工作局面、影响县区经济社会发展、群众不满意或意见较大的干部，市委组织部将建议市委及时作出调整。市委组织部工作人员解释，要把开展县区领导班子“后评估”作为落实全面从严治党要求的具体体现，坚决把不作为、不担责、不称职、不匹配的人调整出来，让广大干部明白班子虽然“五年一换届”，但干部绝非“一干就五年”，使能者上、庸者下、劣者汰成为常态和共识。

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