招聘变培训 工作未落实反背万元贷款,大学生求职，当心掉入培训陷阱！

当前正值求职季，即将毕业的大学生都希望趁此机会，找到一份称心如意的工作，然而，求职心切的大学生很容易掉入招聘陷阱。近日，记者就接到几名学生的反映，称其应聘了山东冠卓网络科技有限公司(以下简称“冠卓公司”)，轻松通过面试后却被告知先培训，并须交纳近2 万元保证金，如果没钱，可向第三方平台贷款。然而培训后公司承诺的好工作未落实不说，学生们还背上了沉重的还款负担。记者对此展开调查。

学生：应聘变培训，工作未找到先背万元贷款

小明是济南某高职院校的学生，2016年，冠卓公司到该学校进行招聘宣讲，求职心切的小明被该公司所宣传的高收入吸引住了，便跟同班的几个同学一起第一时间投出了简历。

“ 公司招聘的岗位是电商运营专员、 美工、设计等，投简历后我们接到了面试通知，但是只要参加面试的同学基本没经过筛选，全过关了。”小明说。

然而，面试通过后公司并没有让小明他们入职，而是告知需要参加三个月的培训，并要交纳近2万元的培训费。

“ 他们承诺的非常好，培训出来后可以拿到3500元以上的工资，薪金高，行业发展空间大。还说这个费用后期会补给我们，如果在公司工作，费用由公司来承担，我们只需要贷款就可以了。”小明告诉记者，一开始他们以为这三个月是公司岗前培训，培训完后可以到公司上班，加之听说公司的福利待遇不错，便在招聘老师的协助下，从银行贷出了款项。

“ 后来我们才发现，公司根本没有什么岗位，就算有岗位也是人事工作，与我们学的知识不符。”小明称：“他们纯粹就是个培训公司，培训后再把我们介绍出去。”

小明出示的《电子商务培训协议》显示，公司负责对学生进行就业指导并推荐就业，“就业”包括推荐就业机会而促成就业，也包括学生自行联系用人单位而就业。如果学生由于非公司原因3个月内无理由拒绝参加安排的就业指导和面试机会，视为自动放弃，将不再推荐工作。

那么公司所推荐的工作是否达到了承诺的标准呢？“三个月培训结束后，老师没有第一时间给我们找工作，而是拖了一个多月，才带我们六七个人去应聘一个岗位，对方公司也不太想留我们。”小明称：“等着他们给找工作，就得一直拖着。与其在这耗着，每月还贷款，不如早点出去挣钱，所以我们大部分同学都是自己在智联招聘找的工作。 也有个别同学在他们推荐的公司里，去的都是小店铺，每月工资就2000多点。”如今小明一边工作，一边每月还着1000多元的贷款。

据小明介绍，每批学生在冠卓公司培训时间为3个月，3个月后又会有新一批学生被招进来。

小明的说法得到了另外几批学生的认证。“2016年10月，冠卓公司打着公司招聘的名义到各大学校招聘，承诺3 个月培训结束，根据考核结果安排到公司不同岗位，工资为3500+，若实在不喜欢公司职务的可以安排其他公司。又说培训完怕我们跳槽，需要交纳15800元的保证金，可从第三方百度钱包/分期乐贷款，只要在公司工作，公司就替我们还贷款。然而培训过去1个多月，冠卓公司却迟迟不给我们安排工作，后来才知道这只是个培训机构。”一位同学告诉记者，前后最少有七八十人被这样安排，有人每月的还款额高达1900元。

公司：“招聘变培训”属理解有误，培训费可现金支付

那么公司对此如何回应呢？3月27日，冠卓公司一位姓李的老师告诉记者：“我们是一家培训公司，与院校有校企合作，所以就去作招生宣传，培训的课程是电子商务。基于对行业前景的认可，学生们都表达了强烈的意向，我们就从中筛选了一批学生，并告诉他们会有3个月培训，培训费为17800元，但公司每月会发放1000元的生活补助。我们明确告知，可以选择现金支付，也可以通过我们合作的百度钱包进行助学贷款，很多学生不愿向家里要钱便选择了贷款，贷款所需上传的个人信息都是由他们自己操作的。”

“对于就业，我们在培训后会有最终考核，达到80 分以上的学生可以留在公司，每个月除了发放基本底薪外，还会有额外的补助，补助可以拿去偿还贷款。考核达不到80分的，可以按分数安排到相应电商合作企业，如朵拉朵尚等，试用期薪资在 2500 元到3500元之间，转正后保证薪资不低于3500元。”李老师说：“至于招聘变成培训，是他们理解有误。”

小明并不认可李老师的解释：“我没有听过80分的说法，而且他们推荐的工作，转正后薪资也没有到3500元。”对于公司校企合作的说法，记者向其中一所院校进行了求证，负责就业的老师对此予以否认。

该公司是否有职业技能培训资质存疑

既然是职业技能培训机构，那该公司是否有相应的培训资质呢？记者在省工商局企业信用信息公示系统中查询到，该公司的经营范围包含着“非学历短期企业内部管理培训”。

“ 我们是有资质的。 ” 冠卓公司李老师说。当记者问资质证是由何部门审批的，李老师表示：“我不是经办人员，得查一下才知道。”

3月29日，济南市人社局职业能力建设处一位工作人员在记者咨询时表示：“职业技能的培训资质主要由民政部门和人社部门来审批，但是审批的是技能类的民办学校。公司如果用人的话一般直接进行内部培训，而如今就有一些公司钻了这样的空子，从工商局注册营业执照后，就开始进行培训了。”该工作人员表示，在该局审批的机构中，没有听说过冠卓公司。

记者搜索发现，如今“ 应聘变培训” 的经营模式在全国各地蔚然成风，公司往往通过让学生贷款的方式收到学费，而留给求职者的，则是长达一到两年的分期还款。在此提醒广大毕业生，求职心切的同时一定要擦亮双眼，避免掉入招聘陷阱。

本报记者  鞠杰

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