筑巢引凤来高新区为新旧动能转换集聚人才

本报7月18日讯（记者黄智义通讯员苗蕴章）上市企业，位居全国高新区前列；高层次人才，数量全省领先；第九批“5150”人才，有65人，占全市的七成……记者近日获悉，济南高新区正在为新旧动能转换集聚更多的高层次人才。

今年以来，济南市围绕电子信息、生物医药、机械装备、智能制造、新材料、新能源、金融商务、现代物流、文化旅游、现代农业等重点产业和领域，打造泉城重点产业紧缺人才集聚计划，在6月份公布的集聚计划（创业类）32人名单中，高新区15人上榜，占比接近二分之一；目前在申报的集聚计划（创新类），高新区报了1716人，约占全市的三分之一。

作为多次荣获“全省人才工作先进单位”的济南高新区，亮眼的人才数据还有很多。比如，目前高新区上市企业102家，居全国高新区前列；拥有各类人才12.56万人，数量全省领先。而在济南第九批“5150”人才行列中，济南市一共入选94人，高新区有65人，约占七成。另外，今年1月18日公布的2016年济南市引进高层次创新创业人才（团队）名单中，高层次创业团队14个，高新区有11个；高层次创业人才24名，全部来自高新区。

高层次人才的集聚为新旧动能转换提供了强力支撑，创造了新技术，形成了新产业，产生了新业态，引领了新模式。齐鲁制药在美国波士顿建立药物研发创新中心，实现“老树发新枝”，不断占据生物制药技术新高点。晶正电子研发的纳米级铌酸锂晶体薄膜材料，用其生产的光学器件体积可缩小百万倍以上，为世界首创。费斯托公司全面引入“双元制”技能人才培养模式，直接带动济南市对接“德国工业4.0”。

为解决人才引育的“痛点”“堵点”，高新区优化提升“海右人才计划”，有针对性地出台了《高新区聚人才稳增长20条政策措施》，投入10亿元巨资，扶持人才创新创业。比如，加大创新人才扶持力度，对龙头企业高级管理人才、重点企业科技骨干人才、金融类企业高级管理人才，结合对区内经济的税收贡献度，按个人年收入及其贡献额度予以分档奖励，年收入过百万人才最高可按45%的比例予以奖励。对新入选上级人才计划的项目，采取股权投资方式进行专业孵化。高新区一诺千金，言出必行。今年6月14日至6月22日，高新区对2016年度“人才20条”政策拟兑现情况予以公示，总计3000多万元的奖金着实让人“眼馋”。

除此之外，高新区还组建了专业化的引才团队，为人才打造各种国家级创新创业平台，为人才安居乐业提供舒适环境，这些都是吸引人才的地方。

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