税务“小白”如何快速独当一面？槐荫地税局探索新人快速培养模式

税务“小白”，是对新走入税务局的年轻人的昵称。从学校毕业，考入税务机关。面对专业性、政策性强的税收工作，如何快速适应并独当一面？

对“90后”税官胡筱敏来说，结束的10月份，是个考试的月份。因为距离去年正式被录用为公务员，刚过一周年时间。在这个节点上，她面临一次“自考”。

这次“自考”，针对胡筱敏的“职业导师”寻子员来说，亦是“考试”。“考试”源自一年前，济南市地税系统开展的“新进公务员培养体系”的规定。

地税系统2016年、2017年两年招录50名公务员，“90后”占86％。在济南市地税局人事处处长温钰蓉眼中，以“90后”为主力的新公务员给平均年龄46岁的系统注入活力，也带来成长挑战。经过一年时间探索，以“传帮带老带新”为核心的“新进公务员培养体系”见到成效。

济南市地税局槐荫分局是“新进公务员培养体系”实施的典型代表，去年对新入职公务员，指定一名副科级以上干部作为职业发展导师、一名业务骨干作为业务辅导老师，确定“2+1”模式，执行“一年基本适应、两年深化提高、三年独当一面”成长计划。槐荫分局召开2016届公务员入职一周年暨税务青年干部训练营启动仪式。记者现场倾听了这场“师徒双考”：

胡筱敏谈感受：“去年布置写一篇《如何做一名基层税务干部》的文章，因工作经历匮乏而挠头。时隔一年之后，再谈‘基层\’二字，能有说不完的话，更多的是如何面对和服务好纳税人。”

余孟莲说：“一年中累计编发微信稿件40余篇，被山东省局微信平台采用30余篇。完成会议接待12次、形成会议纪要25篇，报考了注册会计师、税务师。”

赵迪很自信：“我的老师王国强，2015年入选国家税务总局选拔出的‘第三批全国税务领军人才\’，这在局里是‘独一份\’，还被抽调到国家税务总局工作一年时间。相信名师出高徒！”

赵迪的“师傅”王国强，因工作成绩突出，今年已调至市地税局工作，特意赶来“赴考”的他，对赵迪一年表现很满意：她进步极快，让我佩服。针对存量房涉税手续复杂、办理时间长的难题，她创新整理编成“存量房涉税办理宝典”供全局分享，提速工作，更实现简易业务流程当场办结。国际税收业务，很多从业三四年的“税务老兵”都难摸清，赵迪却上手很快。

王振远的“导师”孙建伦直赞培养模式好，“从90后的他们身上，我学到了创新。王振远不但学习坐得住，也会调节，他学累了直接去跑圈，一跑就是20多圈。这种模式，实现新老双促，老人新人捆绑在一起，比一比看一看，谁更英雄谁好汉！”

王振远说，“学习让我及时实现从学生到公务员的转变，让我充满自信，胜任工作，让我敢于说，我已不再是个税务‘小白\’。”

“一年时间，基本能独当一面。”这是记者听到最多的评语。

今年，为做好2017年度新进公务员的培养，济南市地税系统“传帮带老带新”升级版推出，“税务青年干部训练营”启动。通过双导师制、学习小组、师徒讲坛、课题研究、新人讲学等活动，实现“税务小白快速蝶变”。 （本报记者 盖幸福）

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