开办学堂,提升机关文化软实力 长清水务局打造“山水相融、碧水长清”机关文化品牌

长清区区委常委、组织部长孙静到区水务局视察机关党建工作。本报12月7日讯(通讯员孟祥江曹丽丽)“这不是钓鱼台水库吗,真是越来越漂亮了!”“这一张是我们万德的武庄水库啊!”近期,长清区水务机关围墙上的宣传画引起了市民的热议,而这只是区水务局加强机关文化建设的一个缩影。今年以来,区水务局着力打造“山水相融,碧水长清”机关特色文化品牌,“长风水韵”水利行业品牌以及“碧水映耀党旗红”党建品牌,丰富水利职工文化生活,提升机关干部整体素质,实现了机关文化建设与业务工作有机结合、相互融合、相互促进。

今年上半年,长清区水务局设立了“水务学堂”,每周一上午,邀请辖区先模人物、专家教授为全体干部职工集中授课,这是该局创新学习载体、打造学习型机关文化的新举措。“我们依托水务学堂,引导干部职工牢固树立学习为本、自觉学习、终身学习的理念,提升了大家的精气神。”区水务局局长马雍介绍说,局党委班子带头引领学习,制定了党委中心组理论学习制度,每月集中学习两次,做到了学习有计划、个人有笔记、讨论有记录,并与机关干部职工定期学习交流,谈感想、讲体会,切实起到模范带头作用。同时,坚持集中学习与个人自学相结合,理论学习和实地观摩相结合,“请进来”和“走出去”相结合,提高学习效果,形成以学习推动工作,以工作促进学习的良好氛围。目前,水务学堂已举办30期,邀请专家教授十余名,观看宣传片19次。

此外,长清区水务局还注重从思想、生活、感情上关心爱护干部职工,营造理解人、关心人、尊重人、信任人的和谐氛围,创造良好、融洽、和谐的工作环境。今年区水务局协调资金建立了党群文化服务中心,设立了温馨港湾EAP(员工关爱中心),聘请了山师大心理学教授,与机关干部及时进行思想沟通,掌握干部思想动态,了解干部生活情况,做到干部受到误解时给予理解,遭到挫折时给予支持,取得成绩时给予鞭策,工作失误时给予帮助。

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