实施区、街、社区、企业四级联动机制历下区今年实现工会全覆盖

本报3月22日讯（记者黄佳杰通讯员赵亮）今天上午，历下区总工会召开全区工会工作会议，落实市、区的系列决策部署，总结2017年工作，部署2018年任务。会议印发了《历下区总工会2018年工作要点》，《关于在全区工会系统健全领导干部基层联系点制度的实施意见》。记者从会上得知，历下区今年将实现区总工会、街道总工会、社区工会联合会、企业工会四级联动，形成区域工会信息畅通、上下联动的工会工作新平台。

过去的一年，历下区总工会积极稳妥地推进了工会改革，创新设置具有鲜明特色的区总工会改革主要指标，创新推行街道工会工作百分制考核办法，得到省、市工会领导的肯定。今年，历下区将紧紧围绕全省首善之区建设，针对当前工会工作面临的基层工会基础不够实、覆盖面不够广、活力不够足、作用不够强的问题，以补短板为切入点，重点抓好区总工会、街道总工会、社区工会联合会、企业工会四级联动工作机制。

在区级层面上，历下区总工会建立了基层联系点制度。区总工会领导班子成员实施“四个一”，即每人联系一到两个街道总工会、一个企业、一名困难劳模、一名困难职工；区总部室负责人实施“两个一”，即每人联系一名困难劳模、一名困难职工。同时，各联系人每年深入基层调研将不少于3个月，并形成调研成果。

在街道层面上，历下区总工会实施规范化管理。在近日召开的历下区工会干部大会上，记者在《关于加强街道总工会规范化建设的意见》中发现，对街道总工会委员会组织建设、制度建设、工作程序、业务工作等四项工作规范化，都提出了要求，并从党工委重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好等六个方面，确立了“六个好”的具体标准。这是他们在去年对街道工会实施百分制考核的基础上，提出的进一步规范。

在社区层面上，今年拟在社区开展EAP活动，力争达到“快乐工作，幸福生活”的满意效果。针对特困职工群体，开展心理辅导，建立“一对一帮扶”工作台账，探索实现工会工作属地化服务工作。

在企业层面上，重点把非公企业作为夯实基层的切入点和着力点，最大限度把广大职工组织到工会中来，加强新兴行业、非公企业和新型社会组织的工会组织建设，重点推动25人以上企业建立工会组织，年内企业工会组建率、职工动态入会率达到85%以上。争取每月有活动，用健康的文体活动保障职工“身心健康”，增加单位凝聚力、向心力，让职工群众有更多的获得感、幸福感。

通过四个层面的精心打造，历下区总工会统筹推进区内工会信息化建设，精准便捷服务职工，共享资源，完善智慧工会建设，构建网上服务职工体系，实现区总工会、街道总工会、社区工会联合会、企业工会四级联动，实现全区工会工作的全覆盖。

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