严厉整治酒驾醉驾行为已成为全社会的共识,但仍有少数人受传统“酒文化”的影响,抱着“只喝了一点不会出事”的侥幸心理涉酒驾驶。此外,在酒驾人员中还有一个普遍性的错误认知,认为只要不是公职人员、达不到醉驾,顶多被扣分罚款拘留,不会丢了工作。但是,现在很多企业从避免安全生产事故、保障职工人身安全考虑,也将酒驾醉驾行为列入开除情形之一。酒驾醉驾者不但会受到行政、刑事处罚,还要面临丢工作、“砸饭碗”的后果。
1月3日,某电子产品销售公司职员徐某饮酒后驾驶车辆返回济南,与他人驾驶的电动车相撞。经检测,徐某血液中的酒精含量为50.5毫克/100毫升。经认定,徐某属于酒后驾驶行为,对事故负全部责任。因为这是徐某第二次酒驾被查,交警部门依法对其做出了拘留10天并处2000元罚款的决定。拘留期满后,徐某收到公司书面通知:因徐某酒驾被行政拘留,严重违反公司规章制度,决定与徐某解除劳动合同。徐某认为自己没有醉驾,不应该被开除,到市人民来访法律顾问室咨询。
值班律师详细了解案情后,依法向徐某进行了讲解:如果单位有“职工被处以行政拘留,单位可解除劳动合同”的规章制度,且该规章制度经民主程序制定并向职工公示,单位可依此规章制度与劳动者解除劳动合同。徐某听后后悔不已。
律师提醒
1.酒驾行为对自身及他人生命和财产具有极大危害性,广大驾驶人员应增强安全意识、法律意识,时刻保持“安全第一”的驾驶习惯,真正做到“喝酒不开车、开车不喝酒”。
2.相关部门应进一步加大对酒驾行为的
查处力度,加强对重点路段、重点时段的排查,始终保持对酒驾行为的高压态势,打消涉酒驾驶人员的侥幸心理,在社会上营造违法必究的良好氛围。
(本报记者 刘晓群 通讯员 宋军 卢圣国)
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