养娃又养家，她们有着世界上最特殊的兼职——双面人生：“超人妈妈”还好吗？0-7岁全职妈妈渴望走进职场的原因

不做“保姆妈妈”、光鲜亮丽的职场白领……在全职妈妈的眼里，职场妈妈每天都有8小时是属于自己的，既不用因为哄睡孩子而崩溃，也不用因为孩子不听话而烦躁。可天底下没有哪一份工作是轻轻松松就能赚取报酬的。身负世界上最特殊兼职的她们，是不是真的在生活工作里游刃有余、在不同角色中切换自如呢？

孩子和梦想都不可辜负六成全职妈妈渴望重回职场

在齐鲁软件园上班的邢晓琪每天花在路上的时间至少要2个小时，但她却盼着时间过得慢点再慢点，因为这是她一天中最轻松的时刻。

“想创意、做方案、开讨论会……看起来是暂时逃离了妈妈的身份。但一天忙下来，压力和忙碌并不比带孩子少。等职场的我下班了，家里的我就该上班了。”邢晓琪一直在两种角色中“无缝切换”，没孩子时下班后只想来个舒服的“葛优躺”，如今有了娃，回家后面对“睡觉五分钟折腾两小时”的活力娃，一场战斗就打响了。

“老人带娃一天也很辛苦，我下班了，就把孩子交给我了。”与大部分职场妈妈一样，陪孩子玩游戏、给孩子讲故事、帮孩子洗漱、哄孩子睡觉……回家开始的每一秒都像在打仗，只有等孩子睡着了之后，战斗才能暂时结束。

对于全职妈妈来说，孩子睡觉之后的时间是属于自己的；这对一些职场妈妈来说只能是个理想，她们在孩子睡着之后还要继续加班处理工作。有时处理完工作接近半夜，但邢晓琪还是舍不得睡觉。“熬的不是夜，是自由。”

“再累也不会丢掉工作。”网站编辑这份快节奏的工作一度让休完产假回来的小戴不适应，但她坚决不做全职妈妈。“家庭和事业都有的人生才圆满，是平衡的。如果全部重心都在家庭上，很容易与社会脱节，患得患失。”

相比以往，现代女性的经济独立性更高，拥有更多的自主权，也对自我实现有了更多期待。根据宝宝树对职场妈妈生存状况调研显示，全职妈妈希望重回职场的比例高达60%，而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力。由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她们对于未来的职业规划有自己的追求，期待实现更多的个人价值，不再满足于将人生局限在家庭中。

“双肩挑”寻求平衡对工作忠诚度更高

职场是舞台，也是战场，女性需要与男性一样“冲锋在前”。但在家庭中，女性也更多地需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。因此，在选择岗位上，职场妈妈有自己的考量。

智联招聘近日发布的《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈对于选择公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力，对收入的追求也在情理之中。

“希望家庭事业能平衡，只有工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。”网站编辑小戴说，以前的自己工作太累时还想着跳槽，现在更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累提高工作效率。

调查发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。在家庭收入占比方面，职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例明显高于职场女性，甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。

如何在高强度工作时兼顾家庭？“把自己的

普遍遭遇晋升瓶颈自信心缺失现象凸显

职场妈妈需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，那在职场中的晋升会受到一定影响吗？

相关调研结果显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。而对于下一次升职时间的预期，六成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职的人数比例明显高于职场女性。而整体职场女性人群相关预期时间为“一年”及“不到一年”的占比较高，自信心较强。

对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈，高于整体职场女性。

而关于性别在职场晋升中的认识，职场妈妈也认为性别与晋升关联度更大。在“公司高管中大部分为男性”的感知度调查中，职场妈妈认同度更高。在另一个类似的问题“公司的同等岗位上男性比女性更容易晋升”中，职场妈妈也显得不如职场女性自信，认为男性更容易晋升的比例明显更高。

职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异需不断学习”等选项中也高于整体职场女性，职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来缓解这一困境。多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。

“职场妈妈的工作经验相对丰富，忠诚度更高，这对企业来说非常宝贵，需要企业从更高的角度来认识职场妈妈对于企业的作用和意义。”智联招聘济南分公司总经理黄学琛认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力，她们不同的职业诉求是为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。企业需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业，可以为职场妈妈提供相应的配套设施、场所，并组织更多的活动，提升职场妈妈在企业工作的幸福感。 （本报记者 王晓菲）

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