历下：人才引进的“虹吸效应”

从7月9日到8月15日，北京大学博士生服务团在历下区的暑期挂职锻炼即将结束。40多天的时间里，博士团成员分别在中央商务区、明府城和山大路科技商务区调研走访，并形成了三篇长达万字的调研报告，用另一种视角给历下的发展提出建议。

作为此次博士生服务团团长，2016级夏商周考古专业博士生胡文怡从没有想过基层的工作原来是这样的——40多天的时间，不论是旱厕改造现场勘查，还是走访老院子了解风土人情，她几乎参与了明府城管理中心每一项工作。“基层干部是中国社会结构的基石、承重墙，千千万万有能力、有才华的基层干部，在第一线接触、稳定、安抚、关怀群众，我们要多向基层干部取经、了解情况。”在她的工作记录中如此写道。

像胡文怡这样的高层次人才，历下区一共邀请了13个，专业涵盖产业经济学、信息科学技术、材料科学与工程、城市环境规划、金融信息服务、考古学等。为了发挥他们的专业优势，历下区结合专业背景和全区发展的需求，分三个组围绕中央商务区、明府城、山大路科技商务区等重点区域的发展战略进行产业调研和项目策划。

虽然时间不长，但带来的思想冲击可不小。“他们是中国最高学府的高材生，接触的东西都是最前沿的，这些思维、想法和见解都给基层干部带来了‘耳目一新\’的感觉。”明府城管理中心王虎说，“也许他们还欠缺和居民打交道的方式方法，但带来的智力支持，不是三言两语就能说清的。”

用一个简单的事例来说明，更容易理解这样的“思想冲击”。2015级公共经济学专业博士王伟挂职任区投促局副局长，是中央商务区项目的“小组长”，他在接受采访时一下提出了六个方面的建议，涉及商务楼宇运营、消费升级、协调发展、人才引进、智慧城市和产业招商、以商招商等方面。2016级微电子专业博士黄成玉对山大路科技商务区的发展，也提出了差异化发展、环境改善、塑造品牌等方面的建议。

思想的冲击为观察问题、解决问题带来了不一样的视角，但什么样的视角都离不开发展的主题。为了促成北京大学博士生服务团挂职，历下区委组织部自年初就赴京与北京大学党委组织部、校团委对接，就青年教师、博士生来历下开展挂职锻炼达成了合作意向。据历下区委组织部相关负责人介绍，区里先根据发展需要，制定了专业目录提交给北京大学，再经过学校的宣传推介、报名、初筛、面试、打分考核，“这才确定了最后的13人名单。”而让胡文怡没想到的是，“我们这一批竞争非常激烈，30多人报名，大家都被济南、历下吸引。”历下提供的配套服务也没让胡文怡们失望，每个挂职单位都有指定联系人，负责联系解决他们挂职期间的各种生活困难问题。 北京大学博士生服务团挂职锻炼仅有短短的40余天，但对历下来说却有极为特殊的意义。通过洽谈，北京大学已经成为历下高端人才培养输送基地，每年都会选派优秀青年教师和博士生服务团到历下挂职锻炼，既有短期暑期挂职，也有长期交流。今年9月，北大将派出5人到历下区相关部门挂任为期一年的科技副职，进一步实现校地深入合作。同时，历下区还将与北京大学马克思主义学院、光华管理学院、经济学院、考古文博学院合作建设协同创新中心，重点围绕科技金融、商贸服务、文化创意等重点产业进行技术创新、项目策划，围绕基层工作实际进行党建创新。目前，正在深入对接相关建设细节。

人才关系着创新，创新则会引领发展。基于此，历下区把北京大学博士生服务团挂职锻炼视为一次“破冰之旅”，其背后长远的人才战略将为全省首善之区建设提供更强劲的“智力引擎”。

（本报记者 黄佳杰 通讯员 王军凯 张辉）

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