职业经理人制度在鲁信集团落地

□记者 王爽 王新蕾 报道

本报济南讯 近日，鲁信集团举行职业经理人聘任仪式，党委书记、董事长李玮与3名职业经理人签署聘任协议并颁发聘书，与新任总经理签订业绩合同，标志着职业经理人制度在鲁信集团正式落地实施。

2018年12月，鲁信集团被省委确定为规范经理层成员契约化管理建立职业经理人制度的3家试点企业之一，2019年12月，鲁信集团面向全国启动公开选聘工作。目前，新任经理层成员普遍拥有丰富的金融、投资领域从业经验，具有年轻化、知识化、专业化和市场化特色。

鲁信集团深入把握省委试点工作要求，研究配套制度办法，构建起由“一个办法、两个细则”（《职业经理人管理暂行办法》《绩效考核实施细则》《薪酬管理实施细则》）和“一份协议、两份合同”（《聘任协议》《劳动合同》《业绩合同》）组成的制度体系；邀请专业律师提供法律咨询，反复论证并确定聘任协议、劳动合同等文本；借助咨询公司、猎头机构等外部力量，广泛搜集权威数据，合理确定职业经理人薪酬水平。

据悉，职业经理人业绩合同既包括利润总额、净资产收益率、重点工作等经营发展指标要求，又包括党风廉政建设、安全生产、信访稳定等一票否决因素。

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