违反竞业限制义务 离职员工遭公司索赔十万元

商报济南消息几年前，方华（化名）入职济南某公司，双方签订劳动合同及《竞业限制协议书》，2018年，方华因个人原因离职，双方劳动关系解除。然而，离职后的方华竟被要求赔偿公司十万元，这究竟是为什么呢？

据了解，离职后，前公司按照《竞业限制协议书》约定，按月向方华支付竞业限制补偿金。方华自该公司离职后，入职山东另一家公司工作。工作岗位为售后工程师，在工作过程中会涉及到激光设备的相关工艺及客户资料等商业秘密；前公司在经营范围上与现公司存在部分相同内容，且前公司主要经营内容与激光设备相关。

本案中，前公司按照协议约定在方华离职后，按月支付其竞业限制补偿金，而其离职后因不满两年，即入职与前公司存在竞业关系的公司，违反了双方签订的保密协议约定的竞业限制义务，应按照协议约定承担违约责任。

济南高新区人民法院审理后认为，济南某公司按照协议约定按月支付方华竞业限制补偿金，而方华违反双方签订的保密协议约定的竞业限制义务，应按照协议约定承担违约责任。方华主张的无需支付济南某公司竞业限制违约金10万元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，方华于本判决生效之日起十日内支付济南某公司竞业限制违约金10万元；驳回方华的诉讼请求。

济南高新区人民法院民商事审判团队负责人曲劲松法官表示，劳动争议案件，不仅涉及劳动者的合法权益，亦涉及用人单位的合法权益。用人单位及劳动者均应遵守劳动合同法及相关法律法规的相关规定，履行自己的权利义务。本案中，方华作为劳动者，其掌握济南某公司激光设备技术，就负有对济南某公司商业秘密的保密义务，在济南某公司按照协议约定向其支付竞业限制补偿金的情况下，其应按照协议约定，在离职后的两年内不得到存有竞争关系的公司工作。方华违反协议约定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，应承担违约责任。山东商报·速豹新闻记者王晓迪通讯员王越

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