济南教师职称评审学校说了算育龄女教师多的中小学增“编”

记者从5月9日上午召开的济南市委市政府新闻发布会上了解到，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》提出，通过推进教师职称评审权下放、提供机构编制保障等方面推进新时代教师队伍建设。

济南市市委教育工委副书记、市教育局党组成员、副局长方辉表示，将优化教师资源配置，采取“人编同调”等方式，鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动。优化岗位设置管理，打通中级和初级教师岗位比例。推进教师职称评审权下放，在学校开展“教师自主招聘、职称自主评价、岗位自主聘任、绩效自主分配”改革试点。

济南市市委编办副主任李民介绍，将从以下几个方面入手，全力为新时代教师队伍建设提供机构编制保障：

一是挖潜创新，保障中小学编制需求。创新编制管理方式，采取精简压缩“小散弱”事业单位编制、从其他系统压缩一定比例的事业编制等措施，进一步盘活编制资源存量，坚持向教育倾斜。在严格执行省规定的核编标准基础上，在现有编制总量内，统筹考虑、合理核定教职工编制，保障中小学用编需求。同时用足用好相关政策，对全市承担示范、实验、双语教学等任务，以及育龄女教师较多的中小学，按照标准高限核增教师编制。

二是动态调整，提高编制使用效益。三是统筹调剂，化解中小学编制结构性矛盾。四是专编专用，强化编制管理。 （济南报业全媒体记者赵世彩）

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