跨村选支书可推广,跨村选支书可推广

今年4月，滕州市组织部选择了鲍沟镇和南沙河镇7个无党支部书记的村作为试点，镇域统筹选配村支部书记。在33人报名后，两镇党委分别在7个村召开了竞选演讲会，所在村党员和群众代表现场投票打分。 7名新当选的村支书中，大学生村官4名。

（5月21日《大众日报》）

滕州市的做法值得推广。笔者多年生活在农村，对农村党支部的情况较为了解。多年来，农村党支部的确存在着这样那样不尽人意之处：有的村支书软弱乏力，有的则过于强势，乃至形成恶人治村、村民矛盾积怨较多，上访事件频发。此外，还存在着年龄过高的问题，不少村支部书记年过花甲，依然不肯退位，这种“超期服役”，无论对村民还是新农村建设，皆弊多利少。

地方党委、政府不对村官进行换届选举，大概处于两难境地：选举吧，多数年轻人出去打工，村里没有青壮年，选不出合适人选；不选呢，让村支书“超期服役”毕竟也不是长久之计。在没有好办法的情况下，只能维持现状。现在，滕州市的跨村选拔村官，为地方党委政府选拔合适的村官找到了一条可行的路子。

笔者注意到，滕州市公开选拔的7名村支书以大学生村官居多。由此可见，村民不是不想发展，而是太想发展了，他们多么希望村子能好起来，大家能富起来，他们把希望更多地寄托在大学生村官身上。滕州这7个村子如此，其他地方的农村不也多半如此？不少有村官的地方，村支书干了半辈子，也没把村子整出个样来。有些村支书，自己倒是发家致富了，但没把村民带起来；有的只为自己谋利，对村民的事不管不问，忘记了党的宗旨，已不适合干村支书了。

大学生村官拥有敏锐的思维、前沿的知识、开阔的视野、改革的情怀、务实的精神等诸多优势，会消除这些制约农村发展的弊端，为农村带来一股清新气息。农村发展，不仅仅局限于给予经济补贴，更重要的是改变村民的精神气质。农民群众精神萎靡、思想落后、不思进取、安于现状，看不到生活的希望，那才是最可悲的。□齐河 韦清

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