交五险、年休假、夫妻房……春节后招聘会上，不少单位为抢人纷纷大打“待遇牌”，而求职者乐得观望，“货比三家”后才选择自己最满意的新东家。“待遇牌”堪称抢人法宝挑东

作者：王晓菲摄

商河县的招聘会上，求职者看中单位开出的待遇条件。（王晓菲 摄）

□本报记者

王晓菲

交五险、年休假、夫妻房……

招聘会上 挑工作“货比三家”

在2月9日商河县明辉广场的招聘会上，记者看到一家企业将展板上的待遇条件做起了修改，把原本“基本工资2300元”，打上一块2800元的“补丁”。招聘主管宋先生说，“基本工资2300元是参照去年招聘时定的，没想到今年别的企业都涨到2500-3000元了，我们抓紧改一下，不然和别的企业比就没有竞争力了。”

“辛苦出去打工就是为了多挣几个钱，发到手的才是实惠！”38岁的曲兴联只有初中文化程度，但是一提起工资待遇来也有自己的小算盘。曲兴联说，“想等过完正月十五再出去干活，趁这个时候肯定要多看几家，比较一下待遇条件，挑一个好单位。”在招聘现场，记者发现许多求职者确实仍处于“观望阶段”。商河本地的赵女士想找一份济南市区的家政服务工作，她连续询问了几家公司，工资多少、每天工作多久、奖金怎么算、有没有保险，每一个问题都问得很详细。

转了一圈下来，记者发现现场更改招聘条件单位不在少数。“有一些单位本来制定的年龄要求是18-35岁，结果大部分求职者都是38-40岁的，所以有的就把年龄条件放宽到42岁了。”现场的工作人员告诉记者，这段时间招工的多、求职的也多，但现场看看的人也很多，反而不好招工，求职者一般要观望两三天甚至一周，挑选自己最满意的工作。很多企业为了尽快招工也会和其他用工单位进行比较，相应提高招聘岗位的工资待遇。

服务行业 靠自家人“撑门面”

2月6日中午，位于千佛山下的一家酒店内顾客爆满，服务员忙得不可开交。据酒店值班经理赵女士介绍，每年春节期间都是服务员紧缺的时候。“招聘广告早就贴出去了，但是愿意春节留下的人不多，只能把原本2500元的月薪涨到了3000元，再加上一笔丰厚的加班补贴和过节费。”赵女士说，平时服务员紧缺的时候就招一些大学生来兼职，春节期间大学生都放寒假了，所以招人太难了，只能提高待遇留住一部分原来的员工。

大酒店靠提高待遇留人，一些小饭店就只能靠自家人“撑门面”了。2月9日，记者在泺文路一家鲁菜馆就餐时发现，点菜员是老板母亲，传菜员则是老板父亲。“没办法，以前店里有3个服务员，春节前2个服务员回老家后，店里就忙不过来了，他也从老板变成了临时服务员。”老板蔡先生说，除夕那天最后一个服务员也回家了，这下可把他给急坏了。妻子要在家带孩子，只能让父母上阵了。

据市人才市场工作人员介绍，在招聘单位中，近8成用人单位隶属第三产业，而餐饮、家政等服务行业都是春节期间招工最难的行业。

抢人大战 外地企业“组团聘”

种种原因让打工者离开原先的岗位，重新走进找工作大潮中，而不少企业则组团赴外地招聘。其中，青岛黄岛区和烟台经济开发区的企业组团来济南招聘。

胜利油田孤东采油厂的招聘人员左先生说，从2013年下半年开始，工人缺口变大了。“每月工作20天，单位有来回接送的班车，缴纳五险一金，加上餐补、加班补贴、过节福利，工资能达到3500-4000元。”左先生说，每月光是给一个员工缴纳五险，单位就要承担800多元的成本。

李祥龙原来在天津干季节工，每天工资150元，当日结清，每月工资4500元左右，但是不享受社会保险，稳定性也差，觉得没有保障。“工资少一点没关系，只要保证安全，给交保险就行。”李祥龙说，现在年龄慢慢大了，希望能找一个稳定一点的工作。

每季度一次晋升考核、免费提供夫妻住房、生日及过节福利、每月4天带薪公休……从企业提供的福利来看，给员工缴纳五险的企业越来越多，有的企业还为返乡农民工提供夫妻房。记者从市人才市场了解到，节后劳动力需求较大，尤其是生产一线普工需求旺盛。

青岛华武橡塑有限公司的工作人员陈女士介绍，公司位于黄岛开发区，劳动力数量有限，所以选择去省内其他城市招聘。“目前招工的年龄普遍偏大，高温作业的工作环境，让很多年轻人觉得太辛苦，常常做一段时间就走了，所以公司常年招聘。”

齐鲁宏业纺织集团有限公司的招聘人员乔女士告诉记者，年轻人的流动性太强，干几天就走的都有。“技术工实行8小时工作制，很多年轻人不愿意上夜班。他们都觉得还年轻，出去闯一闯，不行再回乡来，稳定的工人年龄都在40岁以上。”

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