县域人才供给尤需把握有效性

□商河县人社局 宋召

推进供给侧结构性改革，是适应和引领经济发展新常态的重大创新，对于当前正在推进的人才发展体制机制改革有着重要的指导意义。

在当前的县域经济社会的发展中，人才资源是重要的创新要素。相较发达地区，县域经济社会发展相对滞后、环境条件相对艰苦，人才载体层次低、数量少，人才需求得不到满足、人员不得其所的现象，人才不够用的问题，尚在一定范围内存在。究其原因，除了人才使用激励方面存在的体制机制问题之外，人才供给的有效性把握不足也是一个重要的问题。

才随“需”变，增强县域人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性，就要紧跟市场导向，围绕县域经济社会发展的实际需求培养人才，尤其要把眼光向内向下聚焦，从县域特色产业、重大项目、骨干企业、开发区、高校院所等载体中开发现有人才，着重培养一批土专家、土秀才、土技师，着重强化以需求为导向的人才培养，实现人才培养与产业结构、岗位需求更加紧密的对接。

“凤非梧桐不栖”。增强县域人才供给的有效性，不仅在于把本土人才开发好、使用好，还要及时引进急需人才，以弥补现有人才的不足。县域引才的潜力在于把柔性化引才的文章做足，不仅要把人才工作当做水库来建，更要把引才工作当做河流来管。对于引进的人才，要采取目标任务导向、个性化定制的使用方式，不求为我所有，但求为我所用，柔性引进人才，借智合作成事，以柔性提升人才供给的灵活性，逐步消除外部人才发挥作用与本地管理之间的张力，使外部人才成为满足本地需求的有效供给。

才以“策”聚，政策直接决定人才在一个地方是不是有活力。破除人才发展体制机制障碍，需要强化政策的有效供给和市场机制的充分发挥，要瞄准人才与产业合作的“痛点”，把脉人才需求和创新创业的“弱点”，着重解决政策缺位、政策越位，特别是政策不“对症”、不“解渴”和政策含金量不高的问题，加快推进政策创新，支持和吸引更多的人才，逐步构建适应县域经济社会发展需要的人才政策体系。

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