产假后没上班公司“催”还社保费用律师：公司的要求并无法律依据

近日，家住济南高新区的刘女士反映，她在济南黄台煤气炉有限公司工作，去年12月份她休完产假后没有去公司上班，也未对公司说明情况，而公司工作人员也未联系她。因此，刘女士以为自己办理了自动离职。但是今年4月8日，她接到公司来电，称不上班就办理辞职手续，并退还产假期间公司为其缴纳的五险一金个人部分费用以及产假后的五险一金全额费用。刘女士说，公司在其产假后缴纳五险一金的事她并不知情，她觉得公司提出退还全额的要求并不合理。

公司工作人员表示，在刘女士休假期间，曾通过短信方式联系过她。并且公司是在得知刘女士不打算回公司上班的情况后，才要求其前往公司办理辞职。而且只让其退还休假期间公司为其缴纳社保的个人部分，并非全额。记者施娟

产假结束未去上班以为自动离职

刘女士家住济南市高新区，在济南黄台煤气炉有限公司上班，从事仓库工作，已有12年。去年3月底，公司地址从济南市历下区搬到了商河县。“搬了地址后，对于我来说上下班路途太远，而且我怀孕，十分不便。”刘女士说，当时怀孕已经5个月。在征得公司同意之后，刘女士以请病假为由没去上班。

刘女士说，生孩子之前她一共请了4个月的病假。“请假期间没有工资，前两个月公司缴纳的五险一金。”刘女士介绍，后两个月缴纳的五险一金费用则全部都是自己出的。

刘女士怀的是二胎，休了5个月左右的产假。去年7月12日，刘女士生下二胎。产假时间从8月份到12月份。这期间，公司为其缴纳了五险一金。刘女士说，生完孩子后，她没有向公司请假，也没有去公司上班，一直在家带孩子，“公司也没有联系我，我以为自动离职了。”

缴纳社保不知情

刘女士说，现在孩子9个月大了。但是她生完孩子后，并未接到过公司电话，也不知道公司为其缴纳了五险一金。“只有生孩子之前请病假的四个月里面联系过我，让我交社保费用。”刘女士说。

直到今年4月8日，刘女士接到公司工作人员来电，她才得知公司在其休完产假后也缴纳了五险一金，“从今年1月到3月，一共三个月。”

刘女士询问回公司上班能否回到原来的工作岗位。工作人员告诉她，原来的工作岗位已经安排了人员，若是再回公司上岗，刘女士只能干保洁工作，打扫卫生。刘女士表示不回公司上班了。“他说要是我不干了，就到公司办理辞职手续。”刘女士说，“还让我把公司缴纳的五险一金费用补上。”

刘女士告诉记者，公司要求，产假期间缴纳的费用刘女士需补交个人部分，而产假后交的社保需要向公司退还全额费用。对此，刘女士说，她当时确实做的不对，应该向公司请假，不过她不能接受公司提出的要求。“产假期间缴纳的部分让我承担个人费用，我可以理解。但是后面3个月缴纳的社保让我出全额费用，我觉得不合理，况且公司在缴纳之前并没有和我说。”

公司：只让退还个人部分，并非全额

记者联系到济南黄台煤气炉有限公司。工作人员表示，在刘女士休假期间，他们曾通过短信方式联系过她两次，不过具体时间记不清楚了。

“我们不知道她还回不回来上班，一直拖着，我们也没办法办理减员。”工作人员说，为此，公司给刘女士交了社保。“我们跟她说要是打算上班就回到公司上班，要不然就来公司办理手续，一直拖着我们也不好处理。”

工作人员说，由于没有签署合同，他们无法为刘女士办理减员，于是再次打电话确认刘女士是否上班。“她说不来上班了，所以我们就让她到公司签署合同，办理离职。”工作人员表示，他们所做的一切都是正常办理。而对于退还社保费用，工作人员说，只是让刘女士承担个人部分，并非全额费用。

山东新亮律师事务所律师王新亮表示，公司在员工不知情的情况缴纳社保，并且也不能证明公司是替员工代缴，可以理解为是公司的自愿行为。公司要求员工退还社保的全额或者是个人部分的费用，这一行为是没有法律依据的。

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