南郊镇:人才“朋友圈”越做越大

一村空调建立院士工作站,请来了中科院周远院士及其团队；金润德、北方淄特成功申报省级技术平台,辖区技术平台达到6家；小洋电源积极引进泰山学者,拟联合成立省级技术中心……这是周村区南郊镇部分企业在人才引进和技术创新领域取得的累累硕果。

“这些成果的取得,源于我们不断强化‘人才是第一资源’理念,积极实施乡村人才振兴行动计划,大力改革创新人才工作,依托不锈钢深加工、机电节能装备、电子商务等产业集群,构建校企联动引才机制,在人才服务、人才培育、平台建设等方面深挖潜力,从而为辖区新旧动能转换和产业转型升级提供了强大的人才支撑和智力支持。”南郊镇党委书记苏瑞刚如是说。

校企融合发展无疑是企业提质增效的一条有力捷径。为此,南郊镇积极为辖区企业和高校“牵线搭桥”,大力引进培育急需紧缺人才,走出了一条产业链、学科链、人才链有效对接、齐头并进的校企合作新路子。一村空调、华普电机、金河风机、华能电气与山东理工大学联合开办教学实验基地,培养后备技术人才。哈普沃动力科技公司与山东理工大学交通与车辆工程学院联合成立了电机与控制系统研究所,设立研究生工作站,合作开展特型电机、直驱伺服电机、电动汽车驱动电机及控制系统开发。山东轻工职业学院依托方达电商园平台培育基地,由方达电商培训学校老师为学生讲授推广操作、运营系统操作、优化系统操作等课程,系统阐释隐形降权、刷单风险、活动策划等电商实操方法,帮助学生快速熟悉和正确认知网络营销,为电商发展储备了大批优秀人才。

只有站在更高的平台上,企业才能获得更大的发展。南郊镇大力实施“一企业一平台”战略,通过政策引导,鼓励企业申报企业技术中心、工业设计中心、工程技术研究中心、重点实验室等各类创新平台,显著提高了企业的自主创新能力。以该镇辖区企业齐能电器有限公司为例,该公司依托山东理工大学教学科研实践基地等科研平台,产学研合作开发的新产品获得计算机软件著作权2项、实用新型专利3项,同时进行了电热电器设备的研发试制,今年上报发明专利2项,公司也从单一产品制造企业转型为从事产品及设备研发生产的新型高科技企业。无独有偶,金润德有限公司依托省企业技术中心、市不锈钢及有色金属焊接工程研究中心、市不锈钢及有色金属焊接工程实验室等科研平台,获得1项发明专利、12项实用新型专利,另有3项专利获得受理。

为切实做好人才引进和技术创新工作,南郊镇强化组织领导和顶层设计,定期召开人才工作专题会议,建立党委班子成员联系专家制度,坚持目标、问题导向,通过请进来、走出去、面对面交流等方式,广泛征求意见建议,切实发挥各类专家“思想库”和“智囊团”作用。7月份,在方达电子商务园举办山东理工大学高层次专家南郊行暨新旧动能转换对接活动,邀请山东理工大学18名专家教授与辖区企业进行面对面对接洽谈,5家企业进行现场签约,共同开启校城合作、校企合作、共谋发展新篇章。8月份,承办中国不锈钢水管高端论坛。10月份,举办高层次专家南郊行暨新旧动能转换对接活动,组织10家高端装备制造企业赴章丘哈工大机器人(山东)职能装备研究院进行人才和科技项目对接,引进法国焊接专家、德国管件专家各1名。深入一线调研,与企业负责人、技术能手探讨产品及工艺、人才和科技需求,与山东理工大学等高校对接科研专家,同时协助开展“走进中科院”活动及企业人才科技需求专题调研,进一步摸清企业人才科技等方面需求。

围绕人才需求,强化“人才服务专员”业务培训,当好“店小二”,为企业和人才提供一站式服务,使人才项目做到应报尽报,积极帮助方达电商园、一村空调申报“省级高新技术企业”。利用新媒体广泛宣传淄博人才新政23条、周村人才新政12条,建立“两新组织”微信群、“情系南郊助力家乡”微信群、人才工作交流QQ群,及时推送人才新政、交流人才问题。

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