试点先行树品牌 示范引领促发展 【新时期产业工人队伍建设改革在行动】金昌市推进产业工人队伍建设改革落地见效

本报讯(记者茹佳佳)产业工人队伍建设改革工作启动以来，金昌市认真贯彻落实中央和甘肃省关于新时期产业工人队伍建设改革的一系列文件精神，精准把握改革重点和着力点，坚持试点先行，打造特色品牌，注重示范引领，促进全面发展，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实，取得了阶段性成效。

据了解，金昌市产业工人队伍较为集中。截至目前，全市有各类企业工会组织1230个，覆盖产业2324个，产业工人12.8万人。为确保产业工人队伍建设改革工作顺利推进,金昌市第一时间成立产业工人队伍建设改革领导小组，随后出台了《关于落实?甘肃省新时期产业工人队伍建设改革实施方案?的若干措施》，并提出30条具体举措，分解落实到相关成员单位，明确目标责任、细化工作措施、量化时间进度，全市各企事业单位结合各自实际，制定了实施方案和具体措施，确保产业工人队伍建设改革工作同发力、同推进、同落实。

坚持试点先行，打造特色品牌。金川集团是全国推进产业工人队伍建设改革协调小组确定的全面试点单位之一，今年年初，企业克服疫情影响，推出25条针对性举措打造高技能人才大军，成为甘肃试点示范的典型。公司聚焦改革主线，引导基层单位优化党支部支委会结构，确保每个党支部至少有1名一线工人支委；加大吸收优秀一线工人到党组织中的力度，确保班班有党员、党员是骨干，从政治上保证了产业工人主人翁地位。公司聚焦改革重点，打破产业工人身份界限和壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，疏通产业工人职业发展通路。截至目前，公司修改不适应新时代产业工人队伍发展的制度100多项，新出台制度28项。选拔14名一线产业工人担任主管工程师和首席工程师，每月享受2000元津贴；选拔6名一线产业工人担任首席技师，每月享受1000元津贴。全面落实技师及以上技术等级的产业工人差异化高技能人才津贴；给予“大国工匠”享受主任高级工程师的年薪制待遇；给予31名获得甘肃省“技术能手”的一线产业工人每人2万元的一次性奖励，并破格晋升技术等级。聚焦改革要点，紧紧围绕改革和完善职业培训、职业教育、素质提升、劳动和技能竞赛、职工技术创新体制机制，创新工作方法，革新组织方式，全力提高产业工人队伍整体素质。不断完善公司、厂矿和车间三级培训体系，确保完成每年全员培训率65%以上的目标。今年以来，金川集团公司争取培训经费7600万元，年度预算设置安全生产保障专项资金1亿元。构建了困难职工三级帮扶体系，为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100万元。

突出示范引领，整体稳步推进。金昌市把“赋能”作为关键，持续深化全市“十万职工素质提升行动”，着力推进产业工人技能素质提升。全市各级工会共举办各类职业技能强化培训班239期，累计培训职工达4.7万人次，有1.6万名职工通过培训晋等升级；组织开展技能演展示活动28场次，近1.8万名职工参加了观摩学习。甘肃有色冶金职业技术学院，被命名为“陇原工匠培训基地”。把“畅通”作为目标，着力创新产业工人职业发展制度，建立健全技术等级与工资待遇相匹配的绩效考核体系，铺设持续学习成长的“绿色通道”。金泥集团公司把高技能人才安排到关键管理岗位、技术攻关和技术开发项目岗位去摔打磨练。鼓励和推动多家企业提拔一线员工30多人担任车间管理人员、8名车间管理人员为厂级领导班子成员（经营层）。

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