金乡“一二三四”训练模式锻造过硬公安铁军

今年以来，金乡县公安局倾力创建新时代“心向党·护民安”党建品牌，坚持以党建带队建、以练兵促实战，创新实施“一二三四”警务实战训练新模式，大力提升全警实战能力，努力锻造敢打硬仗、能打胜仗的“ 铁血实战警队” ，全力服务大庆安保。

灌输一种理念。金乡县局党委将警务实战训练置于队伍建设的先导性、基础性地位，加强顶层设计、系统部署、考核推动。把警务技能作为民警必备的基本功，作为积极履责、执法安全、提升战斗力的法宝。县局党委会、中层干部会、全体民警会逢会必讲、必调度训练工作，教育引导各单位向素质要警力、向培训要战斗力。每期培训班，都有 3-4 名局领导班子成员全程跟班，牵头确保纪律和安全。 各单位按照局党委部署，常说常讲，在全警灌输“训练是民警生命安全工程、队伍建设核心工程”理念，凝聚“谁训练、谁受益”的思想共识，实现了全警对教育训练工作的“ 零懈怠” ，持续掀起实战练兵热潮。

强化两项培训。强化基层所队训练。统一设计制作警务实战训练卡片，方便各单位在日常训练中明确重点、把握要领。建立岗前半小时训练和“日学、周练、月考”岗位练兵机制，用好所队教官，采取碎片式教学、“一刻钟微课堂”等方式，在岗位上学、在实战中训，随时、随地、随人、随事开展常态教学实战练兵。结合派出所接处警警力配备，以1名民警带领4 名辅警为一个战斗小组实施警辅联训，提升协同作战能力和实战水平。强化武器使用训练。每季度开展一次武器使用培训，局领导、实战单位全体民警参加，通过理论讲解、动作示范、分类指导开展教学，全员考核成绩计入训历档案，倒逼教育训练向实战贴近。

突出三大重点。突出教官队伍建设。建设实战型教官队伍是开展好训练的先决条件。每期培训前，由政工室优选民警参加市局培训并进行训前教育；对在市局考核中低于70 分的一律取消教官资格。县局为教官统一购置教官服、配齐教学装备，在评先树优、晋职晋升中优先考虑，目前已有2名教官提拔到所长岗位、5 名教官得到提拔重用。突出全警集训。利用“全省一级县级民警训练基地”资源优势，采取小员额、短训班方式，妥善解决工学矛盾，每季度分批次组织全警集训。严格落实课前点名、课后讲评、考勤登记等管理规定，请假超过一天的一律补训。每期培训结束，以科所队为单位组织开展技能比武，检验培训效果。在第二季度警务实战技能比武活动中，16个派出所所长带领各自现场处置小组，对现场常见警情进行模拟执法，由局领导、政工、警务实战骨干教官及接处警标兵组成的裁判团现场打分、排出名次，达到了取长补短、共同提高的效果。突出体能强警。县局将体能达标作为干部任用、职级晋升、表彰奖励等工作的重要条件。 每期警务实战培训班，均组织训前、训后两次测试，不合格人员一律重训。

实现四个提升。民警安全意识明显提升。通过训练，民警主动戒备、战术协同等意识增强，人员及车辆查缉流程及配合更加合理，危险因素被压减到最低。现场执法水平明显提升。结合本能防卫、强制带离、快速带入轿车门、车辆查控等技术的熟练应用，配合执法用语的规范使用，“教科书”式执法得到落实，执法能力不断加强。打击效能明显提升。重大活动安保期间，组织教官到治安检查站随警作战、送教上岗，提升车辆查控技能、消除安全隐患。扫黑除恶中，教官参与对团伙犯罪成员的抓捕，讲授抓捕技能，实现了教育培训与实战需求的无缝对接。侦查破案中，民警打击犯罪手段更加科学，反应更加迅速。 工作作风明显提升。 培训过程就是一个练纪律、练作风的过程，民警纪律意识强了、 身体素质好了、 工作劲头更足了、 精气神更旺了，“敢于亮剑、善于亮剑”的作风更加坚定。【侯宪锋苏培银】

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