专家支招，破解招工难问题

本报讯（记者刘敦亚通讯员刘晓伟）目前，从一线城市到二三线城市，全国各个城市不同程度的都存在着招聘难这一问题。尽管招聘难这一现象在济宁地区一定程度上也存在，但在这样的人力资源宏观形势下，大多数的用人单位都能通过济宁市人才市场招聘到满意的员工。但也有一部分用人单位也反应招聘效果不理想，通过和一些招聘效果良好的用人单位的交流，高级就业指导顾问、山东经济学院人力资源管理专业硕士秦凯针对招工难这一问题进行了分析。

据他介绍，用人单位进入人才市场进行招聘前应“有备而来”，制定好招聘规划，为了有效组织招聘工作，招聘企业人力资源部门应提前拟定招聘计划，选定合适人选负责和参与招聘工作。根据企业的人力资源实际需求状况确定需要聘用的岗位及数量，详细的薪酬福利方案、试用转正管理规定、晋升方案等也是在制定人才招聘计划时必须考虑和包含内容。

同时，用人单位对人才市场提供的各类招聘服务及各类服务的特点应做到充分了解，根据各类招聘服务面向的求职人群特点并结合企业具体的岗位招聘需求合理选择招聘服务是招聘成功的关键。“充分保障劳动者的各项权益是招聘成功的基本要求，具有竞争力的薪酬福利体系是吸引人才的重要保证。”秦凯介绍说，依法为员工缴纳各项社会保险，保障劳动者的其他福利已成为一个大趋势，这些措施日益成为企业成功招聘人才的一个基本的要求。薪酬问题是招聘过程中一个很实际的核心问题，有些招聘单位没有制定相应的薪酬福利方案或者对这些问题含糊其辞，这样最容易给招聘工作造成困难，因为没有完善的薪酬方案来支撑，在实际招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题，这样就会导致应聘人才对用人单位缺乏信任，同时会让应聘人才感觉企业管理不够规范，招聘效果也必然大打折扣。

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