济宁市第一人民医院　对2012年度新员工进行岗前培训

点击查看原图■本报记者盖鸣霆本报通讯员辛全秋乔萌

为提高职工队伍素质，使新员工尽快适应医院环境，适应新的岗位工作，提高医疗护理质量，济宁市第一人民医院于7月24日起对今年新招聘的在编职工和人事代理职工共400余人进行为期两周的岗前培训。

党委书记王志安、院长靳清汉和院级领导以及职能科室负责人出席了培训开幕仪式，并与新职工亲切见面。党委书记王志安对新员工发表了热情洋溢的讲话，他既代表院党委和全院职工对新职工的加入表示热烈欢迎，同时又对他们提出了要求、给予了厚望，希望他们与全院职工一起共同努力，为百年老院再创辉煌贡献力量。济宁市第一人民医院院长靳清汉向新员工介绍了医院概况、发展史和医院发展的基本思路、文化理念以及岗位要求，希望新职工能尽快转换角色，熟悉和适应医院工作环境，树立正确的人生目标，培养主人翁意识，积极为医院的建设和发展献计献策，为百年老院的新辉煌注入新的生机与活力，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献！

本次岗前培训的内容涉及医院各项规章制度、流程、医患沟通、人事制度、安全教育、后勤管理、心理应对策略、青年励志教育课程等各个方面，由医院各职能部门负责人授课。新职工纷纷表示，要通过此次培训，尽早适应工作环境，尽快进入工作状态，以患者为中心，以医院为自豪，规划好自己的人生，为医院的发展和百姓的健康事业做出突出贡献。

本次培训有全院培训和部门培训两部分，培训时间两周，全院培训时间大约一周，全院培训结束进行考试，合格者转入部门培训。部门培训分别由医务部和护理部组织进行理论和技能培训，培训结束后，分别进行专业考试，合格者才能进入科室工作。

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