“我的幸福就是温暖更多人”

■见习记者曹俐

军人出身的魏中华，时刻铭记自身所肩负的社会责任。从退伍军人到将目光瞄准所有社会待业青年，他不仅完成了自己的华丽蜕变，而且帮助了4000余名待业人员通过他的济宁嘉诚劳务服务公司实现了就业梦。如今，他又将目光投向空巢老人和困难家庭老人，启动了“居家养老”公益项目。

“认准的路要走下去”

1990年，21岁的魏中华退伍，随后进入到某电脑公司工作，成为很多人羡慕的对象。但好景不长，1998年，由于业绩不好，公司被迫停产，魏中华成了待业青年。但军人出身的魏中华不甘于承认失败，他向亲朋好友东拼西凑了8000元，成立了济宁时空科技公司。

公司成立之后，魏中华的生活慢慢步入正轨。但这时，他看到一些战友退伍后也成了待业青年，有着浓厚军人情节的魏中华，希望通过自己的努力为战友们做些什么。2003年，魏中华创办了战友之家人力资源公司，专门介绍复员军人就业。期间，曾有很多赚大钱的机会从他面前溜走，但他毅然坚持“职业介绍和培训”、“劳务输出”的经营主题。

虽然，魏中华之前从事过电子产品销售和经营，也取得了很大成绩，但是人力资源工作他却是第一次接触。一个个困难接踵而至，企业的用人情况如何？缺口是多少？如何对人员进行培训？如何取得企业的信任……虽然发展的道路是异常的曲折，但是他并没有被困难吓倒，而是迎难而上。魏中华告诉记者，“认准的路要走下去，为了解决一个个困难，我坚持不断学习、探索、实践、再学习、再实践。”

“对被派遣人员实行双重管理”

由于没有保障，多数人对劳务派遣都投出质疑的目光。如何打消人们的顾虑？魏中华开始逐步探索出一种“被派遣人员放心，用人单位安心”的新型劳务安置模式，对派遣员工实行工薪和保险已成新型模式的一大亮点。魏中华说：“虽然社会上劳动中介公司为数不少，不少公司只是承担了向企业推荐临时用工的业务，而没有把精力用在科学管理上。”

在“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合同、临时劳务推荐”等做法的基础上，魏中华抓住最关键的一环，即合同的签订与管理。他说：“对被派遣人员实行双重管理，本公司与被派遣人员直接签订劳动合同，又与企事业用人单位签订劳务派遣协议。”这样，既能保质保量完成用人单位所下达的任务，又通过在派遣公司领取工资、取得多项保险自觉服从公司管理。

被派遣员工的工薪和社会保险均由嘉诚劳务公司统一支付，用人单位把款项付给嘉诚后，嘉诚按照合同再逐一打入不同员工的账户。

“居家养老”让老年人幸福享受晚年生活

如今，虽然魏中华的公司已走上正轨，而且有了一定的名气。对于军人出身的他，“责任感”三个字始终烙在心底。解决了就业，他又将目光转移到老年人身上。“如何让老年人享受幸福的晚年生活”成了魏中华不断思考的问题。

现在，他已经启动了“居家养老”的公益项目，他说：“就业和养老与人们的生活密切相关，国家已进入老龄化社会，现在有了经济实力后，就想为老年人的生活做些力所能及的事情。”

说起“居家养老”，魏中华告诉记者，现在，空巢老人越来越多，由于子女都有工作在身，不能时刻陪在身边，不仅空虚、寂寞，同时，他们的日常生活也面临着诸多困难。“公司特雇佣了50名下岗女工组成‘居家养老\’服务站，每个月为65岁以上的老年人提供30个小时的无偿服务，包括洗衣、做饭、打扫卫生、散步等。目前，已经在市区内的470家企事业单位初步实施了这个公益项目，希望能帮助到越来越多的老年人。”

84岁的老人靳衍玲因腿部感染卧床，她成了“居家养老”服务站员工赵永久的主要服务对象，每天照顾老人挂吊瓶、上厕所等。老人自己上不去车，她就抱着老人上车。老人感动地说：“这些天多亏了小赵，真是俺的好闺女！”

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