说好的三倍工资呢？

五一小长假不少劳动者加班费不能兑现

■见习记者曹俐

五一小长假已结束，有人探亲会友，有人外出旅游，而有些劳动者仍需在一线加班，对于这些人而言，“加班费”成了大家争相讨论的话题。加班费如何算？加班费能否按时足额拿到手？劳动者该如何维权？5月2日，记者对此进行了调查，发现仍有不少劳动者并没有享受到应有的加班费待遇。

现状一：每次加班费都会按时足额发放

在某大型机械公司工作的宋先生说，每次五一、十一、春节等这样的法定节假日，公司都会按照国家的相关规定执行。“即使加班，公司也会按照高于平时三倍的工资发放加班费，从来没有出现过扣除加班费或加班费被打折扣的现象。”宋先生说，他在这家公司工作6年了，每次五一、十一、春节等法定节假日基本上都会按时放假。“2011年的清明节，由于业务繁忙，公司安排了5个员工加班，但公司都按时足额的将加班费发给我们了。”说起自己能按时足额的领到加班费，宋先生倍感欣慰。“听说，现在很多公司都不放假，加班费也不能按时足额的拿到手，这样看来我们是多么的幸运啊！”宋先生坦言，对员工而言，其实特别看重老板对我们劳动果实的尊重。“假期被牺牲，加班费被打折扣都是对我们劳动的不尊重。”

现状二：三倍的工资却打了折扣

“三倍的加班费？才不会发给我们这么高呢，也就象征性的给点补助罢了。”城区一家超市的90后导购员小张告诉记者，她来该超市已经快两年的时间了，期间的清明、五一、十一等假期都没有放假，却从来没有领到过三倍的工资。

对于假期加班，小张早已习以为常，而没有加班费，对她和同事们来说，也是不足为奇了。“也不能说一点加班费没有，但没有三倍这么高，也就1.5倍吧。”小张说，清明节时，她就比平时多领了200元的工资。

和小张一样，加班费被打了折扣的市民不在少数。在西外环一家汽车销售服务公司工作的王冬说，在五一、十一这样的法定节假日加班已成了习惯，不仅如此，平时也经常会加班到深夜，但假期时，会比平时多发点工资。“从来没有领到过三倍的工资，有时也只是发一些物品作为补助。”

现状三：“加班费？从来没有过。”

“哪来的三倍工资？从来没发过什么加班费。”李女士是琵琶山路上一家大型超市的导购员。据她介绍，与该超市的普通员工不同，她们是生产厂家聘用的，专门做某一品牌产品的销售工作。“我们的工资是由该品牌的生产厂家发放的。”

李女士说，按照生产厂家的说法，厂家并没有强制要求他们五一期间加班。而按照该超市的要求，假期间是销售的旺季，她们必须照常上班。“要求我们上班，但不给我们发工资。”李女士无奈地说，从来没有奢望能领到三倍的加班费。

市民王先生在一家公司当司机已快10年了，在这近10年里，他不知加了多少次班，但真正领到加班费的时候却屈指可数。“有次过春节，去外地出差，除夕都没有赶回来，也没有领到加班费。”王先生说，他已经习惯了加班没有加班费的日子。

三天不休息，可得近400元加班费

“4月29日和4月30日加班，应支付劳动者两倍工资；5月1日，即五一当天加班的，单位应支付劳动者三倍工资。”市劳动监察支队的工作人员解释道，计算三倍或者两倍工资要以日或者小时工资基数为基础进行计算。

根据国家的五一放假安排，今年五一也就是5月1日当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；4月29日、4月30日为公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资。“据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为〔365天-104天（休息日）〕÷12月＝21.75天，日工资就等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。”工作人员说，以3月份公布的济宁市市区最低工资标准1220元为例，如果市民4月29日和4月30日加班，用人单位支付给劳动者的加班工资应该为（1220÷21.75）×200%×2≈224元，5月1日加班，用人单位支付给劳动者的加班工资应该为（1220÷21.75）×300%≈168元。所以，即使月收入等于市区最低工资标准的市民，五一三天全部加班的话，也可得到的加班费为224元+168元=392元。

部门说法：加班费遭拒付应及时投诉

市劳动监察支队的工作人员告诉记者，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。加班工资应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。“如果企业拒不支付加班费，劳动者可以先找用人单位进行协商，若未果，应当及时向我们投诉。”市劳动监察支队的负责人说。

记者还了解到，除了法定节假日之外，根据《劳动法》的规定，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

新闻推荐

任城供电公司获全市驻村先进

■记者盖鸣霆通讯员杨震近日，记者从刚刚结束的济宁市驻村帮扶工作会议上了解到，任城区供电公司荣获全市“2012年驻村工作先进单位”荣誉称号。任城供电公司以“面...

济宁新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离济宁再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。