古城煤矿推行新型“学徒制”

□陈宜勇袁园报道

本报济宁讯1月19日,上完早班,一升井,临矿集团古城煤矿掘进一工区维修工张明贺就直奔设在机修工区的实际操作现场,与其他27名新型学徒,开始了每月一次的“定制”培训。

为加大后备人才培养力度,使他们快速成长为安全高效生产的“能工巧匠”,古城煤矿引入校企双师带徒、工学交替培养模式,以业余培训学习、现有场地实操训练等灵活多样的教学方式,根据不同专业,有针对性地制定教学计划,实施定向培训。

“这种完全利用业余时间的现场培训模式,不出矿门就能学技术,很合我们的胃口。”来自机修工区的学员赵萌萌说,去年赵萌萌因综合考评获得第一名,拿到了2000元奖学金。

据了解,新型学徒制在培训模式上更注重生产现场实际操作能力的培养,理论也不复杂,更贴近实践,有针对性,让人上手很快,内在的“传帮带”效应也很明显。

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