旗帜鲜明鼓励担当作为

■本报评论员

日前，我市出台了《济宁市“蓝黄红牌”督查奖惩办法》，鼓励干部担当作为，严厉整治不担当不作为，以制度的形式树立起担当负责、干事创业的鲜明导向。这对于提高全市各级执行力和落实力，确保市委、市政府重要决策部署和重要事项、重点项目、重点工作高效推进、按期完成，具有重大意义。

督查奖惩是推动工作落实的有效手段，是转变工作作风、保证政令畅通的重要举措。当前，我市正处于新旧动能转换、城市转型发展的关键阶段，尤其需要全市广大党员干部按照市委“说了算、定了干、按期完”的要求，履职尽责、担当实干。从总体上说，全市党员干部的精神状态是好的，展现出一种干事创业的激情、务实重干的气质和勇于担当的精神，但也确实有些干部缺乏一种事业心和执行力，往往是说得多、做得少、抓落实不够，存在不敢担当、不想作为的情况，成为影响我市改革开放和创新发展的根本障碍。

《济宁市“蓝黄红牌”督查奖惩办法》，按照蓝、黄、红三色进行奖励和惩戒，鼓励担当作为、惩治不担当不作为，奖优罚劣，体现了市委、市政府在强化干部事业心和执行力上抓落实求突破的坚定决心。全市各级党员干部一定要切实增强责任感使命感，对照办法规定，始终保持一种工作激情和干劲，只为成功想办法，不为困难找理由，以争创一流、干就干好的精气神，干事创业，创新实干。要把解决难题作为工作突破的机遇，不回避矛盾、不推诿责任，始终做到大事不放松、小事不放过、难事不放弃，决不能畏首畏尾、为官不为，决不能按部就班、得过且过，更不能浑浑噩噩混日子，力争蓝牌，坚决避免被亮黄牌、红牌。按照督查奖惩办法规定，对被亮黄牌、红牌的，严肃约谈问责；对因行动迅速、措施得力、成绩显著等而给予“蓝牌”的进行奖励。同时，要按照“三个区分开来”的要求，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，确保全市广大党员干部以更加饱满的热情、更加过硬的作风、更加有力的举措，担当作为、干事创业，为开创我市高质量发展新局面积聚强大正能量。

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