毕业季尾声，济宁市实施职业技能提升行动 力争到2021年，技能劳动者占比达25％以上

本报记者 曹俐

过了毕业季，求职进入常态化。日前，为促进全市就业、经济转型升级和高质量发展，《济宁市职业技能提升行动实施方案（2019——2021年）》印发，全市开展补贴性职业技能培训25万人次以上。其中，2019年培训8万人次以上。力争到2021年，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25％以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30％以上。为秋冬季的用工市场增添一丝暖意。

实施技能提升培训展翅行动

根据实施方案，全市实施紧缺急需职业（工种）技师培养资助项目，重点对市“510”企业紧缺急需工种开展技师、高级技师培训，助推济宁市新旧动能转换重大工程。实施技能提升培训“展翅行动”，对参加失业保险12个月以上的企业职工全面开展技能提升培训。大力推行企业新型学徒制度，采取“企校双制、工学一体”培养模式，培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。

主动对接困难企业，开展困难企业职工转岗转业培训。开展企业失业人员就业创业培训，引导失业人员自主选择培训项目、培训方式和培训机构，重点培训家政养老托幼、汽修、电工等紧缺急需工种，提升失业人员再就业能力。对化工、矿山等高危行业企业职工普遍开展安全技能培训，实施高危行业领域安全技能提升行动。每年开展各类企业职工技能提升培训3万人次以上。

每年农民工技能培训2万人次以上

助推乡村振兴战略和产业转型升级，依托农民工“春潮行动”“求学圆梦”行动，面向农民工开展技术技能培训。重点面向建筑、制造、能源、物流、餐饮、物业、家政、养老等行业农民工开展岗位技能培训。面向在化解过剩产能企业工作的农民工，开展转岗培训、技能提升培训或技能储备培训，提高就业稳定性及职业迁移能力；面向在外向型企业工作的农民工开展国际投资、商贸合作、国家战略等培训，适应中国企业走出去的战略需求。实施“新生代农民工职业技能提升计划”和返乡创业培训。每年开展农民工技能培训2万人次以上。

实施农民教育培训和农村实用人才带头人素质提升计划。依托农业农村部门“新型农业经营主体带头人培训”项目，围绕省、市乡村振兴战略规划，根据农业“新六产”发展需求，对具有劳动能力和一定文化素质、有脱贫致富积极性的农民，开展农村实用技术和农业生产经营技能培训，加快培养农业产业化发展急需的企业经营管理人员、农民专业合作组织带头人。

建立培训与就业联动机制

统筹社会各类培训资源，建立以职业院校、技工院校为主体，民办培训机构和企业广泛参与的培训市场格局，形成培训机构由劳动者自主选择、专业（工种）由市场需求决定、培训成果由市场检验评估的职业培训机制。鼓励企业设立或共建实训中心、教学工厂。加快市技工教育集团建设，搭建全市职业技能提升校企合作平台。

建立培训与就业联动机制，引导培训机构开展就业导向培训，针对不同培训人群，采取灵活多样培训方式。对接产业发展和就业需求，2019年年底前制定发布重点产业职业技能培训指导目录、一般性职业技能培训目录、劳动者培训需求目录和职业技能培训机构目录“四个目录”。目录实行动态调整，根据市场需求定期补充完善。此外，坚持需求导向，结合济宁市“十强产业”、“510”企业和各县(市、区)特色产业，开发市场急需紧缺和易就业的专业(工种)。

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