任城区李营街道 回引人才注入“活水”

李营街道高度重视村级人才回引工作，培育、引进村级人才是当下基层治理中最关键的一环，多措并举从源头上破解乡村发展人才“瓶颈”，为乡村振兴引入人才“活水”。

健全人才工作机制。牢固树立“人才强村”的战略意识和“人才是第一资源”的工作理念，把人才回引工作摆在突出位置进行部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导，结合本街道实际，定期调度优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

拓宽农村人才引进机制。加大对已出台的人才奖励政策的宣传，街道对引进的人才回乡创业给予优惠奖励。加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。强化新农民技能培训，疫情期间，鼓励李营苗木协会通过线上培训等方式，提高农民科学种植的水平。充分发挥街道远程教育的优势，利用学习强国、灯塔在线等载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

建立健全各类人才库。针对街道各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全街道经济社会发展需求，下发通知到各村，各单位进行摸底调查，统计村级紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。积极引导“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、舒心的环境，并不断通过网络平台加强政策宣传。通讯员张亮汪泉

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