精准“四送”稳就业 济宁万州创新开展劳务协作

本报记者孙逊

本报通讯员曹海成田昂

“谢谢两边政府帮我在疫情期间解决了工作，帮扶干部开私家车将我从家里接了出来，有关部门又将我们送到山东济宁市。济宁市人社局这边在工作、生活等方面做好了安排，让我们非常感动。现在我已经上班了，今后将努力工作。”来自万州区走马镇白草村一组贫困劳动力郭礼兵，说起自己在疫情期间的就业经历激动不已。2020年初，突如其来的新冠肺炎疫情给贫困群众稳岗就业工作造成巨大困难，济宁市和万州区通过“四送”为工作抓手，转移济宁稳岗就业43人，培训344人，就近就地安置256人，较好地完成了劳务协作工作。

送服务，提升劳务协作水平。对贫困劳动力的服务，两地做到了“三个对”。一是“一对一”。对贫困劳动力就业需求实行“一对一”的摸排，精准掌握贫困劳动力到山东16市的就业需求279人，拟在万州与山东有关企业就业312人，为送工送岗奠定了基础；二是“点对点”。万州区人社局“点对点”向有意愿到山东就业的贫困劳动力发送手机短信共1225条，宣传济宁市提供岗位信息和贫困劳动力转移到山东就业优惠政策。三是“门对门”。将“厂门口”前移到贫困劳动力“家门口”，采取统一组织、统一交通工具、统一开具健康证明等方式，开展包车直达专项行动，分两批将88名贫困劳动力送达就业岗位。

送岗位，大力开发协作岗位。两地人力资源市场实现网络互联，第一时间掌握了岗位需求。两地加强协作，根据贫困劳动力需求，挑选企业效益、工作环境、职工生活保障等较好的东宏管业、晶导微电子等企业提供60余个岗位；利用专项协作资金，开发东西部扶贫协作公益性岗位191个；与建立东西部扶贫消费扶贫协作供应链相结合，新建协作扶贫车间3个，解决贫困劳动力40人就近就地就业。

送培训，不断提高劳动技能。坚持“注重绩效、以岗定培”的劳动力培训协作原则，实行培训下乡进企，将培训班开到安置有贫困劳动力的龙头企业、扶贫车间，达到贫困群众在实干中学习、在岗位上提高，应对疫情期间，共开设培训班5期，培训贫困劳动力344人，并发放培训补贴。

送政策，促进协作就业稳岗。对在济宁市稳定就业的43人，万州方面给予以工代训补贴、一次求职创业补贴；济宁方面给予相关补助补贴，免费提供住宿，企业给予伙食补贴。对开发的协作公益性岗位按标准由乡镇社保所按月直拔到位。对新增的3间扶贫车间共安排一次性建设补贴；对以前年度的扶贫车间安置的贫困劳动力发放稳岗补贴。

万州区赴济宁就业专车整装待发。记者孙逊摄

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