曲阜市供电公司:倾力打造“大讲堂”劳动竞赛品牌

□张誉耀刘运涛马小强

“下面我提问一个问题,我们曲阜城区有哪些10千伏线路是电缆下地线路?”3月3日,在国网曲阜市供电公司配电运维班,员工张梦星在班组技术大讲堂上向班组成员提问。这是国网曲阜市供电公司开展“大讲堂”劳动竞赛的一幕。今年伊始,随着人才培训培养机制的进一步完善,“大讲堂”劳动竞赛的扎实推进,这样的情境如今每周都在曲阜市供电公司各班组、各专业发生着。

“我们希望通过举办‘大讲堂\’劳动竞赛,规范‘大讲堂\’管理实施模式,优化流程,推进基层培训专业化管理,来促进创新工作室实训和行动学习落地实施,建设满足基层配需需要的实训场所和课程、师资资源库,并形成完善领先的新型班组培训体系,带动全员素质提升和管理效能提升,打造公司‘大讲堂\’培训竞赛品牌。”曲阜市供电公司总经理张清表示,活动主要突出“系统化、专业化、全员化”,以此来提升员工岗位履职能力,为电网发展提供坚强的人才保障和智力支持。

该公司人资部主任张勇告诉笔者,“大讲堂”劳动竞赛是在“班组大讲堂”形式上的拓展和创新,有别于传统的会议宣讲式培训,具有学员主动思考、主动研究、主动学习的突出特点,学员互动研讨、提问发言、实训操作等主动学习的时长不低于70%。劳动竞赛的形式则有技术培训“大讲堂”、事故分析“大讲堂”、作业现场“大讲堂”、实训实践“大讲堂”、专家人才“大讲堂”和师傅传承“大讲堂”6种。

他还介绍,“大讲堂”劳动竞赛按照班组日常开展擂台赛、专业部门冬训开展常规赛、公司夏训组织冠军赛三个阶段进行——

班组“大讲堂”擂台赛由各班组每月组织开展,各班组制定本班组竞赛实施方案,擂台赛采取随机抽取的方式产生,各班各班组成员参加观摩,保证本班组“大讲堂”竞赛活动覆盖率达到100%。各班组“大讲堂”擂台赛分别设优秀项目1项,推荐参加公司专业“大讲堂”常规赛。公司专业“大讲堂”常规赛每年利用冬训期间开展,各专业部门成立竞赛组织机构,制定专业竞赛方案,按照“专业部门负责”原则开展公司专业“大讲堂”常规赛。公司专业“大讲堂”常规赛每类获得第一名的课程,推荐参加市公司“大讲堂”竞赛。

而公司“大讲堂”擂台赛和冠军赛则都由公司“大讲堂”劳动竞赛办公室统一组织,按照六种“大讲堂”形式组织:采取现场“大讲堂”模拟演示形式进行。评价内容包括组织形式、选题设计、主讲水平、互动效果、课件质量和总体评价等,由评委进行现场打分对每种形式的前两名的“大讲堂”课程,组织优秀人才进行二次开发,持续提升优化,推荐参加济宁市公司“大讲堂”冠军赛。

“从被动着‘听\’变成主动台上‘讲\’、台下‘琢磨\’,每个人都有‘听\’和‘讲\’的机会,大伙儿聚在一起提问、互动、讨论、查资料,学习的氛围很浓,整个工作环境就很团结很积极很向上。这个过程,让我们的专业技术和综合素质能力都有了大的进步和提升。”该公司员工孔凡春说如是说。2月23日至25日,省公司组织开展2016年应急冬训考核,孔凡春及济宁市公司2名员工代表济宁市公司参加抽考,获得实操考核个人第一名的好成绩,济宁公司代表队团体成绩总分排第二名,获团体二等奖,同时,实操类项目考核获团体总分第一名。

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