促进医院管理推动绩效改革

本报微山讯（通讯员岳园）10月11日，微山县人民医院召开绩效考核改革培训会议，院领导班子、中层干部及职工代表参加会议。会议就《基于医院发展目标的工作量绩效考核经验交流与探讨》进行深入分析，探讨了原经济核算方案和以工作量核算为基础的绩效考核方案等。

此次会议提出绩效工资改革的总目标——充分保护和调动广大医务人员积极性，拉开绩效分配档次，向关键岗位和临床一线倾斜。会上还分享了山东省千佛山医院的管理理念与实践经验，介绍了美国哈佛的RBRVS评估系统对临床医师、护理和医技科室人员进行绩效奖金的系统研究，将一个综合考虑医疗护理质量、科室特色、岗位工作量、技术难度、风险程度、平均工作时长、质量管理及感染管控等多项数据的绩效分配方案展现在与会人员面前。参会人员结合自身科室特点、管理岗位进行了现场提问，专家根据问题一一进行解答。

该院理事长李玉亭在总结讲话中表示，医院将借此次培训为契机，汲取先进经验和实践办法，结合医院自身实际情况，科学调整绩效考核办法，推进医院绩效考核的改革，在医疗护理质量稳步提升的同时，提升医务人员的获得感、职业认同感，让医务人员劳有所得，促进医院管理工作再上新台阶。

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