鱼台县城管局 狠抓四个环节　打造行政执法铁军

没有规矩不能成方圆。鱼台县城管局始终把队伍建设作为工作重心之首。始终坚持干什么、学什么、缺什么、补什么，不断固化制度，完善机制，形成长效。锻造特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的城管行政执法队伍。2016年以来，县城管局先后被授予市级文明单位、市级环境整治和基础设施管理先进单位、市级国防建设先进单位、县级环境空气质量综合整治先进单位等七项荣誉称号。

文化建队。一是提炼执法理念。结合社会主义核心价值观，提炼出“政治坚定，作风优良，纪律严明，廉洁务实”的部门核心价值观，牢固树立“以人为本，为民服务”的执法理念，建设一支“党委政府可以信任的队伍、百姓生活可以依赖的队伍、急难险重可以战斗的队伍”的工作目标，不断弘扬“敢于承担，容于责备，甘于吃苦，乐于奉献”的团队精神，并通过实践体会、经验分享、公开栏、四德榜等形式口口相传。二是搭建学习平台。组建鱼台县城管局党员群和网上在线学习平台，编印《法律法规汇编》和《文件制度汇编》，确保在编人员人手一册，便于学习。建立“传帮带”结对包保网络，通过局班子成员对中层负责人，老同志对新同志的结对包保网络，“传”思想、“传”经验、“传”方法，“帮”学习、“帮工作、“帮”生活，“带”新风、“带”正气、“带”干劲。三是浓厚文化氛围。制作廉政文化牌匾17块，并悬挂上墙。同时加强与报纸、电视、网络等新闻媒体的联动协作，让“人民城管”服务品牌创建工作家喻户晓，深入人心，引导全社会关心城市管理工作、理解支持城市管理工作，营造“人民城市人民管”的良好氛围。

制度固队。一是抓实思想政治工作。坚持党组书记、党支部书记每年为全局人员上党课2次，局班子成员为分管科室队上党课，每年不少于1次。建立健全理论学习和党支部“三会一课”制度。开展解放思想大讨论活动，教育引导执法队员牢固树立“人民城管服务人民”的理念，正确处理城市整洁和弱势群体谋生的关系，倡导城市管理“721”工作法，推进城市管理向城市治理转变。二是抓好队伍规范建设。健全完善16项规章制度，编印成册，人手一册，定期学习，并将制度落实情况纳入督查考核。三是抓好权力运行监管。制定权利清单，落实重大决策法制审核、执法全过程记录、执法行为公开制度。引入公众评审机制，强化对行政权利的监督和制约。

正气强队。一是党组核心引领。党组班子坚持做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，着力建设引领力强、凝聚力强、创新力强、执行力强、公信力强的“五强”领导班子。在拆违治危、环境保护等急难限重的工作任务中，班子成员都深入一线、靠前指挥。二是干部选拔助推。推行中层干部竞聘上岗制度，按照自己报名、组织推荐、每月一考、历年奖励、民主测评、班子评价、面试分数等环节，择优选拔中层领导干部，确保干部选拔任用的公平性。三是激励制度保障。在全局上下实行千分制督查考核制度，对队员队容风纪、上岗、请销假、执法情况进行周督查、月通报、半年总结、年终考核，兑现奖惩。

廉洁保队。一是明确责任分工。局党组每年对党风廉政建设工作认真谋划部署，制定工作要点和责任分工，签订党风廉政建设责任书，确保责任层层传递下去。二是形成特色廉政文化。局党组始终注重党风廉政建设，制作上墙廉政文化牌17幅，对党员干部起着潜移默化的作用。组织党员干部观看《作风建设永远在路上》等廉政电教片，参观廉政展览等，强化队伍的廉洁意识。坚持把开展廉政文化“三结合”活动作为廉政文化建设的创新内容，推动廉政文化与文明创建、市容管理、改善城管形象相结合。三是强化执纪监督。开展廉洁执法专项活动，筑建廉洁执法防线。结合元旦、春节等重要时间节点对落实中央“八项规定”精神情况开展专项检查，针对三公经费使用、公务用车、行政处罚案件自由裁量适用情况等开展专项检查，避免“四风”问题的反弹回潮。通讯员王旭

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