来宾：创新机制阳光考“官”

本报来宾讯（记者/陈坤）10月中旬，来宾市2010年公推公选的158名干部全部走上岗位。该市市委组织部介绍，除了以往的信息公开、考生考官双抽签等制度外，今年该市还在选拔处级领导过程中实行四轮推荐、四轮差额、大评委制等制度创新，从源头上防止用人上的不正之风，实现阳光考“官”。

领导岗位谁上？主要领导说了不算，候选人需经过四轮推选，差额票决阶段即便是“一把手”也只有一票！今年5月，来宾市公开推荐6名正处级领导干部人选时，首次探索了“四轮推荐四轮差额”方式。所谓“四轮推荐”，即通过“海推”、单位推荐、全市正处级领导干部大会推荐和市委全委会推荐四轮次公开推荐程序，最终确定选拔职位考察人选。该市组织部有关人员介绍，“海推”是这项制度创新的一个亮点，普通干部也可以自荐或推荐心中理想的人选，并列入候选大名单，进入第二轮推荐。所谓“四轮差额”,就是通过差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决等4个步骤的差额选拔，最终确定职位任职人选。

笔试靠硬功夫，面试环节怎么办？今年来宾市在公开选拔优秀乡镇（街道）党委书记担任市直机关副处级领导职务工作中，首次实行大评委制，剑指人情分，让潜规则无法现形。此次公开选拔，面试评委由9名专业评委，15名市级人大代表、政协委员评委和15名群众评委组成。专业评委由组织人事部门熟悉业务的人员、公选单位领导组成；市级人大代表、政协委员评委从自愿报名参加的代表委员中随机抽签确定，群众评委由公选职位单位干部群众代表组成。面试采用百分制，按岗位特征量化计分，专家评委占60分，其他两类评委各占20分。该市市委组织部部长庞标益说，公推公选干部突出一个“公”字！大评委制度通过适当减轻每位评委分值比重，尽可能地控制人情分，缩小评价误差，从规则设计上提高了选拔领导干部的公信度。

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