官德考核就该动真格

潘云锋

因为在“德”的考核中发现问题，截至3月20日，来宾市在一年时间内，取消了4名干部的任用资格，调整了7名干部岗位，官德考核动了真格。

2011年10月，中组部就印发了《关于加强对干部德的考核意见》，明确了“考德”的具体要求和执行标准。但是，在一些地方，对干部德的考核并没有真正重视。有的甚至认为，对于官员8小时以外的私生活，不必过于较真，只要8小时以内的工作做好就行。一些地方的官德考核逐渐流于形式。

心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。干部的德性不仅是个人修为，对社会风气也有重要的示范作用和影响力。对干部来说，只有具备良好的道德品质，工作才会尽职尽责，处事才能正派公道，形象才能树立起来。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降”，说的就是这个道理。

社会转型期，少数干部缺德失德现象较为严重，个别干部道德滑坡，各种“日记门”、“艳照门”事件就是极少数干部缺德失德的真实写照。因此，干部德的考核不是可有可无的事，应该像来宾市一样动真格。

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