公开是最好的“防腐剂” ——兴宾区让权力在“阳光”下运行

本报记者 罗 侠 本报通讯员 莫益路

每年秋季开学之际，教师从乡下调往城区都会成为关注焦点，来宾市兴宾区也不例外。然而，今年抱怨没能调回城里的教师少了很多。

“这样的公开招考方式，我服气！”9月23日，针对乡镇教师调回城区采取“凡进必考”的做法，在乡下中学任教的韦老师说。

今年兴宾区为解决乡村教师调入城区学校不够规范的问题，实行乡村教师调入城区学校“逢调必考”，凭能力调动，增加事业单位选人用人透明度。8月份，该区根据城区各中小学校岗位空缺情况，统一招考中小学教师119名，分笔试、面试进行。纪检部门对招聘工作进行全程监督，让参考者心服口服。

该区不仅针对教师调进城“凡进必考”，对项目建设、干部任用、“三公”经费开支等领域也是如此。

针对工程建设领域操作不够透明的问题，今年以来，该区严格按照项目公开招投标的程序进行，将200万元以上的131个政府性资金投资项目全部交由来宾市、自治区招投标局规范运作进行公开招投标，有效防止工程招投标领域腐败行为发生，避免“工程做起来，干部倒下去”的悲剧重演。

同时，该区坚持正确的用人导向，凭出色的政绩选干部、用干部，杜绝暗箱操作，让守纪律、想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位，不干事、捣乱事的没市场。今年上半年，该区进行了两次较大的干部人事调整，涉及干部140多人，凭政绩用人成为一种风气。

此外，该区网格指挥部加大对各单位“三公”经费的督查，将“三公”经费使用情况在本单位、区指挥部公开上墙，接受社会监督。今年上半年，该区“三公”经费比去年同期下降22.63%，确保经费“好钢用到刀刃”上。

在深入开展党的群众路线教育实践活动中，为使权力运行置身于“阳光”下，兴宾区委率先垂范，对有关干部人事任免、重大项目建设、经费使用等重大决策部署都提交常委会讨论通过，区委书记作末位发言，进行集体民主表决，少数服从多数，以实际行动做到“心底无私天地宽”。

今年5月起，该区推行“八个严禁”，创新开展整顿作风严明纪律“四定五联”网格化管理制度，“四定”即定责任区、定责任人、定责任制、定责任事，“五联”即区四家班子领导、纪委监察局领导班子、乡镇（街道）纪（工）委书记、区直纪检组长和区直相关单位领导班子全程参与“五方联动”，建成立体监督网络，以“零容忍”的态度，对顶风违纪行为严肃处理。1-7月，该区纪委接受群众举报153件（次），办结率为100%；立案查处违纪违法案件37件，同比增长90%，其中查办涉农案件18件20人，涉及金额106.17万元。

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