往年考核“画圈圈” 今年量化“沉甸甸”

基层看点

吴璐珊 罗克观

“今天，这里就是赛场，在座的各位干部都是判官，是骡是马，请大家拉出来遛一遛。”

近日，在来宾市兴宾区城厢乡2014年度村党组织书记抓基层党建工作暨干部述职评议会上，主持人风趣的开场白，让原本气氛有点紧张的会场变得轻松起来。

“我们城厢村支部2014年抓基层党建最满意的三项工作是：党的群众路线教育实践活动扎实有效开展，作风建设得到进一步加强……”

“我们马上村党总支部通过加强宣传，热情服务，把服务平台设在家门口，新农合、新农保工作完成得既快又好，排在全乡前列……”

在参加会议的100多名村“两委”脱产干部、乡干部职工及乡直单位负责人的注视下，各村党支部书记逐一上台述职，接受评议。

为了防止干部搞“花架子”，这次述职评议，城厢乡一改过去年终考评“画圈圈”“你好、我好、大家好”的做法，采取平时考核与年终考评相结合的办法，以工作业绩论英雄，以整体绩效评干部。首先是年初制定责任目标，把作风建设、民生改善、社会稳定、中心工作四大板块进行细化量化，年中督查，年终考评，综合评定。其次是制定激励政策，让有作为的干部有前途，善作为的干部有保障，不作为的干部没市场。再次是强化平时考评，充分发挥平时考评与年度考评的互补作用，不仅要年终考评，更要年中考评，激发干部把功夫下在平时，更好地围绕中心服务大局，推动工作落实。

“原来，我们以为自己的工作做得不错，现在大家亮底翻牌，才知道自己‘技不如人\’。这样公开透明的考核评议，我服了。”平洞村支书覃俊源说。

据了解，近年来，城厢乡党委按照“抓班子、带队伍、强管理、促发展”的原则，公平公正，科学评价干部，有效激发了乡村干部的工作热情，全乡各项事业持续快速，社会稳定和谐。该乡自2010年以来已连续四年被评为来宾市经济发展“十佳乡镇”。

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