“我们不仅是践行者，也是受益者” ——来宾华锡冶炼有限公司创建全国文明单位扫描

本报记者 欧乾恒 本报通讯员 赵晓平

25.98亿元，这一数字是2014年来宾华锡冶炼有限公司（以下简称来冶公司）主营业务收入。同时，在公司9项主要生产技术指标中，就有7项达到了历史最好水平。

另一个让职工感受更为深切的数据则是：当年工资收入增幅达29%，也创下了建厂以来最好水平。

3年来，来冶公司把全国文明单位创建作为提升职工队伍整体素质和企业综合竞争力的一项重要工作，融于企业生产经营管理全过程，以创建促发展，以发展促创建，不但帮助企业渡过了难关，还使生产经营的各项工作步入了良性循环正轨。

“在创建过程中，我们不仅是践行者，也是受益者。”荣膺全国文明单位荣誉称号后，公司党委书记邹红兵如是说。

来冶公司现有职工2196人，是来宾市龙头企业。然而，2013年公司却经受了前所未有的考验。彼时，有色金属行业进入新一轮调整期，来冶公司锡、锌、铟三大产品产量持续走低，加工成本居高不下，生产经营形势持续恶化。一时间，沮丧、退缩的情绪在公司弥漫开来，甚至有人对企业的发展前景失去信心，来冶人面临着物质和精神的双重考验。

重重困境，如何突围？2013年6月，来冶公司新班子达成共识，提出以创建全国文明单位为载体，通过打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”的方式，让“建队伍，做核心，正风气”工作方针付诸行动，重塑来冶人的精神支柱。

之后，公司向全体职工发出创建号召，并按照《全国文明单位测评体系》的要求，创新载体，扎实推进创建工作。

随即，“你我同行，共创文明”系列教育活动相继铺开：开展主题征文、演讲和企业文化知识竞赛等活动，职工积极参与；在厂区主干道设立百米文化长廊，在走廊、道路两旁等设立反映社会主义核心价值观、道德建设等内容的宣传标语、专栏，让文明触手可及；开展“全员参与，争当首席工人”活动，召开见义勇为先进个人表彰大会，让榜样示范带动……如火如荼的创建活动，使文明风尚开始深入人心。

此前，来冶公司偷盗成风，颇受诟病；生产生活环境差强人意，尤其是生活区职工搭棚乱建，随意养殖家禽，显得脏乱差。不仅如此，部分职工作风涣散，导致生产经营也受到影响。

硬环境下功夫。凭借创建的东风，来冶公司加大了可持续发展和建设优美环境的力度。2013年投资建成具有国际领先技术水平的奥斯麦特炉投产。同时，通过了ISO14001环境管理体系认证和自治区同类企业清洁生产审核验收，为走新型工业化发展道路奠定了基础。此外，加大对环境的整治，完成了2.3万平方米职工生活区的改造，并种上“干部林”“党员林”等成片花木。

如今，走进公司生活区，绿树成荫、鸟语花香，精心打造的“金海公园”亭台楼榭、小桥流水，已成为来宾一景。

优化软环境。2013年以来，来冶公司相继出台了《零容忍行为管理办法》《来冶生活区文明公约》等多项新制度。同时，进一步完善原有各项规章制度和职工行为准则，并严格执行。一时之间，偷盗行为销声匿迹了，职工生产操作也更规范了。

对于动力分厂职工邝玉婵而言，创建中最令人难忘是一场场“道德讲坛”。

“道德讲坛”由各子单位轮流主办，并通过讲身边人、说身边事，激发职工积极向上的力量，使职工自觉共担企业生存与发展的责任。

在2013年11月举办的第七期道德讲坛上，同事讲述分厂供煤段副工段长张仕合一心扑在岗位上，为保证企业安全生产和发展舍小家顾大家的故事，给邝玉婵留下了深刻的印象。讲坛结束后，她备受鼓舞：“虽然我只是普通岗位上的一名员工，但学习道德模范，尽心尽力做好本职工作，也能为公司发展建功立业。”

文明单位创建活动激发了来冶公司每一个人为企业发展奋斗的动力。采访中，许多职工感慨：“与过去相比，现在我们少了几许迷茫，多了一份自信；少了几许彷徨，多了一份果敢。”

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