户籍登记年龄与档案记载年龄差了5岁教师为申领养老金打官司

今报记者黄必成 通讯员李杰 覃仪晏

根据户籍登记的年龄，来宾市的罗女士今年50岁，可以退休，可她向社保所申领养老金时却遭到拒绝，原因是她以前的多份劳动合同书上记载的年龄比户籍登记年龄少了5岁。这就让罗犯难了：户籍登记年龄和档案记载年龄比较，到底哪个更权威？

父亲代签合同“写错”年龄

罗女士是兴宾区人，户籍显示她出生于1965年1月，在读初中、高中、师范学校阶段，户籍档案和学生档案都写着这个出生日期。1983年至1992年，她在原来宾县东江煤矿子弟学校担任老师，身份是临时工。

到了1992年底，由于父亲是东江煤矿的先进工作者，单位有解决职工子女就业的内部指标，罗女士由此获得机会成为东江煤矿的正式合同工。不过，由于罗女士的年龄超限，因担心不被录用，其父于当年12月代替其与煤矿签订《合同制工人劳动合同书》，把上面的出生日期写成了1970年1月，比实际年龄小了5岁。后来跟煤矿续签劳动合同时，为了延续档案内容的一致性，罗把出生日期都通通写成1970年1月。2008年4月，罗到来宾市民族中学工作，跟单位签订《劳动合同》时，她依然写着同样的出生日期。

申领养老金遭到拒绝

去年3月，罗女士经与来宾市民族中学协商，解除了劳动合同。罗女士认为自己年龄已满50周岁，工龄有30年，已达到工人退休年龄和工龄条件，且已经连续22年交纳养老保险金，退休后应该可以申领养老金。

可在今年年初，她到兴宾区社保所办理退休手续，并申领退休金时，却遭到拒绝。理由是其户籍登记年龄与档案记载年龄不符，按照劳动合同书等档案记载年龄，她还有5年才达到退休年龄。随后，社保所还出具一份书面回复进行解释。

今年4月，罗女士向兴宾区法院提起行政诉讼，要求法院判令兴宾区社保所撤销书面回复，重新作出具体行政行为，为其办理退休手续，给其发放养老金。

到底参照哪个年龄？

近日，兴宾区法院开庭审理了此案。面对原告的诉求，被告代理人称，根据文件要求，从2011年7月15日起，社保所就不再办理企业职工退休手续，原告办理退休不需要社保所审批，达到退休年龄就可以直接办理领取养老金手续，但是申领养老金要符合条件才可以。

被告代理人表示，根据《桂劳社养险函（2000）14号》和《劳社部发（1999）8号》相关文件规定，在审批企业职工退休手续时，凡本人身份证与本人档案记载的出生年月时间不一致时，以本人档案最先记载的第一次参加工作时填报的出生日期为准。根据原告1992年签订的第一份劳动合同以及之后所签的劳动合同，出生日期为1970年1月，离退休时间还有5年。

原告代理人则表示，公民的出生时间、年龄应当由公安机关来认定，劳动和社会保障部门作为主管部门，在行使职工退休审查职能时，应当依据职工的户籍档案材料。依据《桂劳社养险函（2000）14号》和《劳社部发（1999）8号》文件来认定原告未满50周岁，不符合领取养老金的条件是错误的，这两个文件不适用本案。

法院将择日对本案作出宣判。2

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