兴宾区：固本强基促党建

本报记者 卢彬彬 本报通讯员 韦永明

■核心提示

来宾市兴宾区深入开展“三严三实”专题教育，在党建工作中从思想政治、干部队伍建设、基层组织建设和党的作风建设等方面着手，固本强基，夯实党建，奏响为民服务最强音。

选优配强壮队伍

“要从严治党，必须高度重视思想建设、队伍建设，并且常抓不懈。”兴宾区委书记韦平说，该区各级党委（党组）以“三带三创”为统领，认真落实“一把手”带头讲党课制度，不断加强学习型党组织建设；广大党员干部高举“爱我兴宾”旗帜，在践行兴宾优秀品质过程中找准坐标、知责思为、尽责实干，不断凝聚改革发展正能量。

火车跑得快，全靠车头带。近年来，该区把领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心从严加强，锻造了一支素质高、能力强、作风正的队伍，为经济社会发展提供了坚实的组织保证。2015年，该区认真做好领导干部超职数配备清理整顿工作，消化了18名正科领导职数、24名副科领导职数、253名科级非领导职数；注重提升领导干部综合素质，分3期组织231名正科级以上领导干部到浙江大学和复旦大学进行学习培训；实施优秀人才引进战略，引进2名研究生学历人才，并通过公开招考的形式引进32名选调生到乡镇工作，选聘42名党建组织员和大学生村官到社区和乡镇村委工作；做好面向事业单位和机关公务员领导班子成员后备人选工作，共下派34名后备人选到各乡镇担任乡（镇）长助理。同时，完善“三张卡”干部考察机制，不断提高识人选人用人科学化水平，并多举措集中整顿软弱涣散基层党组织，不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力。

党建带富显活力

良塘乡的中良云、北合等村屯在产业园里成立拓展型党支部。党员致富能人在园区建立专业合作社，发展社员90多名，辐射带动周边农户发展葛根、红心柚、蔬菜、美国紫薇等产业。在党支部带领下，定甲、甘东等屯形成了“支部引领、产业辐射、产村互动、群众参与”的良好发展格局，实现了基层党建与经济发展相融互动。

这是兴宾区基层党组织创新服务载体、引领经济发展、构建社会和谐的一个缩影。近年来，该区在基层组织建设工作中，坚持科学规划，整合资源，创新载体，激发了支部、党员带领广大群众创业的热情，涌现出小平阳肉牛生态养殖基地、蒙村镇幸福里生态农业观光采摘基地等100多个党建示范基地。

2015年，该区选派512名机关干部驻村担任“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员；新增50名市、城区级优秀干部驻村担任贫困村党组织第一书记；组成118个农村工作队近3600名工作队员驻村开展“三万三进”结对帮扶行动；新选聘20名大学生村官到村工作，选聘22名党建组织员到社区工作；重拳整治了24个软弱涣散基层党组织，在该区1672个自然屯全部组建了屯级“三会”组织；抓好基层党建“一述职两报告三展评”制度的落实，增强基层党（工）委书记抓党建工作的责任感和紧迫感；创新将“学党章、守纪律、讲规矩”活动延伸到村级，以点带面，一级抓一级，层层抓落实，强化党员干部规矩意识和法纪意识，加强党性锤炼，进一步提高党性修养。通过这些举措，为基层党建注入了活力。

“严实”当头转作风

2015年以来，兴宾区在科级以上领导干部中全面启动了“三严三实”专题教育。该区按照“四个关键动作”要求，成立了由区委书记担任组长的专题教育领导小组，抽调了12名干部到领导小组办公室工作。稳步推进“规定动作”，创新设计“自选动作”，以“三大三促”“三强三争”“三零三解”为抓手，深入推进“三严三实”专题教育。同时，坚持把开展“三严三实”专题教育与“工作大调研、问题大解决”活动结合起来，通过学习教育、问题剖析、专项整治等措施，重点解决“为官不正”“为官不为”“为官不实”“为官不廉”“学习劲头不足”“纪律观念不强”等突出问题，真正以领导班子和领导干部特别是“一把手”的作风转变，带动整个干部队伍的作风持续好转。

工作实不实、作风好不好，关键要看群众满意不满意。针对群众反映强烈的“四风”问题，该区坚持全面兑现整改承诺，督促各级党组织和广大党员干部严格按照规定，认真组织开展“回头看”，找准薄弱环节、及时查漏补缺。

“同时，我们结合实际，创新开展作风建设年和工作落实年活动，真正把严的标准、实的作风转化为做好各项工作的强大动力。”兴宾区组织部部长罗祖高介绍，专题教育活动启动以来，该区共组织上党课420多场次，受教育人数达1.2万多人次；组织领导干部深入基层开展大调研活动，共收到各种意见和建议1382条，为群众协调解决困难和问题837项。

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