一线考察助推干部成长与事业发展同频共振

今年，来宾市在进一步巩固提升绩效考核办法的基础上，出台关于强化在重点一线考察干部工作的实施办法，强化在重点一线考察干部，发挥正向激励和反向问责作用，树立鲜明的用人导向，激励引导广大干部到一线砥砺磨炼、建功立业，这必将实现干部成长与事业发展同频共振。

一线考察的关键是能够培养锻炼干部。一线是攻坚克难的大战场，是建功立业的大舞台，是培养锻炼干部的主战场。实践出真知。市委、市政府明确重点工作一线，以征地拆迁、项目建设、招商落地、精准脱贫、政务服务等重点工作为切入点，多渠道选派干部沉入一线攻坚克难。这些为干部“递梯子、搭舞台、给位子”的措施和干部队伍培养跟踪问效机制，形成干部队伍成长每一步都有督导、有促进，这将充分激发广大干部成长成熟成才的积极性、主动性，必将促使广大干部贴近基层、贴近群众，在适应社会发展、处理具体问题和复杂问题等方面的能力不断得到提高，工作作风不断得到锤炼。

一线考察的根本是能够精准识别干部。在一线考察中，由市委、市政府明确重点工作一线，市委常委会研究确定具体考察单位、人员范围；考察组着重考察重点一线干部是否“忠诚、干净、担当”，对考察对象实行“三单”考察，通过收集“责任清单”、掌握“问题清单”以及核实“实绩清单”的办法，在重点一线了解掌握考察对象的相关情况。通过对干部在一线表现情况进行常态化考察，做到基于日常、融入经常，对干部各方面情况能够做到及时、动态了解，能够考准考实干部的工作实绩，精准识别干部、评价干部，必将使考察结果更加科学有效。

一线考察的核心是树立重一线、重实绩的选用干部导向。选用什么样的人，是一个地方从政环境和政治生态最重要、最直接的风向标。抓住正确用人导向这个核心，就能提纲挈领、带动全局。市委把考察结果作为干部培养、使用和奖惩的重要依据，凡对党不忠诚或不遵守廉洁自律有关规定的予以“一票否决”，对重点一线考察评定为优秀等次的干部，用好“优先提拔重用、优先评先评优、优先宣传褒奖、优先培训学习”等激励机制。同时，实行重点一线考察干部与年度绩效考评相结合，对获得较好等次的干部，给予选派单位适当加分和选派干部一定的个人绩效奖励倾斜；对较差等次的，给予相应扣分。这释放了只要作出成绩就能得到组织认可的信号，引导广大干部全身心投入工作，敢于担当、埋头做事；对那些不作为、不担当的人严格督查问责，让有为者有位、无为者失位，真正把正确用人导向树立起来，有效激发广大干部干事创业的热情。

一线考察的最终目的是推动工作、推动发展。实施一线考察的成效如何，最终要体现到推动一线工作的力度上来，体现到中心工作任务的落实上来。一线考察形成了“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的用人导向，这将极大调动广大干部在一线工作敢于担当、激情创业的积极性、主动性和创造性。各地各单位坚持聚焦发展重点和薄弱环节，坚持力量向一线倾斜，让更多干部上战场、打战役、克难题，必将有效助推各大重点经济发展区域提质增效，助推经济社会和各项事业快速发展。□问谏

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