来宾市残疾人就业保障金政策知识问答 （第二期）

1、用人单位在职职工人数如何确定？

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2、上年用人单位在职职工年平均工资如何确定？

上年用人单位在职职工年平均工资，按上年用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

上年用人单位在职职工工资总额，由残保金征收机关依据有关规定确定。

3、残保金的申报缴纳期限是怎么规定的？

残保金按年计算，可按月平均缴纳或按年一次性缴纳。用人单位每年1月15日前自行计算上一年残保金，填写《广西壮族自治区残疾人就业保障金申报表》向残保金征收机关申报缴纳，按月缴纳的应于每月15日前申报缴纳，按年缴纳的应于每年6月30日前申报缴纳。用人单位在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

4、残保金的申报方式有哪些？残保金的申报方式有网上申报、上门申报等方式。

5、残保金有哪些减免政策？

（1）2016年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人（含）以下的企业，可以向征收机关申请免缴自注册登记之日起36个月残保金。

（2）2016年1月1日前在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人（含）以下的企业，自工商部门登记注册之日起到2015年12月31日未满36个月的，可以向征收机关申请免缴不足月份的残保金。

（3）自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

（4）停产超过6个月或年度亏损额超过注册资金的30%的企业，可以向县级以上征收机关申请免交当年残保金。

停产超过6个月是指企业年度内停产累计超过6个月。

（5）允许半停产或停产6个月以内的企业申请缓缴当年残疾人就业保障金，缓缴期限最长不得超过6个月。

半停产或停产6个月以内是指企业年度内半停产或停产累计不超过6个月（不含因季节性生产而造成半停产或停产的企业）。

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