让人才引得进留得住

“大家下午好！我叫庞晓凤。我2013年大学毕业后在石龙镇花山村任大学生村官，今年有幸考取运江镇机关选调生，我以后一定会以三年的基层工作经验在新的岗位上服务群众，作出更大的贡献……”8月31日下午，象州县委办公大楼四楼组织部会议室里，10名青春洋溢、朝气蓬勃的新上任选调生正在逐一自我介绍。

据悉，今年该县新招录选调生10名，较去年增加了43%；新招录公务员80多名；新招录社区党建工作组织员6名，较去年增加了200%。

“治国经邦，人才为急。”今年以来，该县积极引进培养各方面人才，优化人才结构、激发人才活力，把各类人才的聪明才智转化为推动象州经济社会转型升级发展的强大动力。通过实施人才引擎工程，在市级引进人才政策的基础上，提高引进人才待遇，激活引进人才编制“蓄水池”，拓宽渠道引进重点产业、行业、领域高层次人才和紧缺急需人才。今年以来引进13个岗位20名紧缺急需专业人才和产业人才，现已有5人通过面试，正在进行体检。

县委常委、组织部部长蓝柳杨8月26日在全县组织工作半年汇报会上强调，深入实施人才“四大工程”，加强对新到位选调生、公务员、社区党建组织员的培养力度，营造尊重人才、爱惜人才的社会氛围，真正做到引得进、留得住。（彭娜）

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