坚持政治强警、 以制建警、 文化育警——,—莱芜用“硬规矩”锻造“铁队伍”

近期，莱芜市公安局以队伍建设为保障，以群众满意为根本，坚持政治强警、以制建警、文化育警，用“硬规距”锻造“铁队伍”，提高了队伍战斗力和服务创新能力，全市社会大局持续稳定，公安形象持续向好，群众安全感和满意度稳居全省前列，2015 年度民警认同感、满意度测评成绩位居全省第二。

政治强警，强化教育铸警魂。市局把政治强警作为公安队伍建设的“重头戏”和“牛鼻子”，坚持治本塑源，走政治育人、政治强警之路，扎实开展党的群众路线教育实践、“ 三严三实” 专题教育和“两学一做”学习教育，制定细化配档表，严格落实点名、 考勤、补课等制度，领导干部带头讲党课，随机点名谈体会，确保了学习实效。开展重温入党誓词活动，增强了全警责任感和使命意识。坚持边学边查边改，建立问题台账，落实销号制度，确保排查问题全部整改到位。 坚持重品行、重业绩、重民意、重基层，公道正派选用干部，形成了鲜明用人导向。开展“嬴牟最美警察”、“人民满意十佳民警”等评选活动，推出“全国优秀人民警察”陈元明、“全国五一巾帼标兵岗”莱城分局综合服务大厅等一批先进典型，大张旗鼓表彰，弘扬了正能量，提振了精气神。按照全市“三比三创”主题竞赛活动部署，搭建具有公安特色的6 大竞赛平台和10 个竞赛项目，逐单位确定争先创优项目，严格兑现奖惩，营造了浓厚氛围。

以制治警，严格规距求方圆。市局坚持靠规距求方圆，用制度规范民警言行，努力做到抓实“两个责任”，叫响“宁听骂声不听哭声”和“谁砸公安牌子就砸谁的饭碗”两句话，落实“周警鉴、月分析、季警示、年总结”制度，做到常念“紧箍咒”，常敲“警示钟”。逐级明确党组织抓党风廉政建设责任，形成了党委为主抓、纪委监督抓、警种部门合力抓的“大监督”格局。严格落实有责必查、责任倒查、一案双查。去年以来共查办民警违纪案件3件，党纪处分3人，有效减少了不作为、慢作为问题。 出台《 容错免责机制实施办法》，为干事者“兜住底”，营造了宽容失败、允许试错、敢于担当的良好从警生态。今年已对2名民警实行容错免责。建立负面问题清单制度，每周由纪委部门汇总推送警务督察、执法监督、警务回访等渠道发现的涉警苗头问题，限期整改。今年以来，共发布负面问题清单90 期，督办整改问题线索512 件，约谈苗头性问题责任人280人，防止了小问题酿成大过错。探索建立了以“目标预期、过程推动、结果严考”为主要内容的任务目标实现推进机制。雷打不动坚持局党委周例会制度，调度工作，分析问题，研究措施。对重点工作实行“一月一调度、一季一观摩、半年一测评、年底一总评”。特别在季度观摩时，在观摩当天抽签确定观摩现场，翻箱倒柜找问题，现场评查排名次，确保达到晾战果、晒成绩、找不足、推经验以及亮亮丑、出出汗的目的。优化绩效考核指标，突出过程控制和成效检验，增强了考核科学性；严格落实考核问责，兑现奖惩，有效提升了执行力和落实力。

以文育警，激发热情添活力。总结提炼出“用生命捍卫使命”的“莱芜公安精神”，“一身正气、一鼓作气”的“局风”和“厚德崇法、公正廉明”的“局训”，张贴在各级办公办案场所显要位置。充分挖掘莱芜红色资源优势，建设莱芜公安文化中心，定期分批接受教育，发挥春风化雨作用。倡树战斗文化，全警开展实战标准大讨论，定期举办“ 莱芜公安大讲堂” ，推行“教、学、练、研、战”一体化轮值轮训模式，常年开展“红蓝对抗”实战演练，队伍实战能力不断提升，营造了创业创优创新氛围。【郝效德】

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