皋兰县国税局开展“一人双岗”助推青年干部成长计划落地见效

近日，皋兰县国税局在全局开展“一人双岗”“师徒结对”等一系列活动，有力助推青年干部成长计划落地见效。目前，20名35岁以下青年干部全部到岗，有效提升了青年干部的政治素质和业务能力。

“一人双岗”的实行有效打破了“一人一岗，各干一行”的条线风格局面，打破青年干部长期处于一个岗位的现状，改善青年干部技能单一、业务面窄的状况，解决了人少事多、岗位多的矛盾，有效推动了“一人一专”向“一专多能”转变，使青年干部快速成长，在较短时间内全面熟悉主副岗业务，掌握行政、业务双向技能，成为独当一面的岗位能手和业务尖子。

近年来，随着新录用公务员的大量加入，青年干部人数逐年增多，为国税队伍输入了新鲜血液，增添了队伍活力和动力，尤其在基层税务机关青年干部占比越来越大。如何有效强化对青年干部的培养，实现青年干部快速成长，引起了皋兰县国税局局长陈孝堂的思考。

据陈孝堂介绍，皋兰县实施的青年干部成长计划，以培养和造就优秀青年人才为目标，以改善知识结构、增强综合业务能力为重点，坚持组织培养和自我学习相结合、理论学习和岗位实践锻炼相结合、系统培养和自主培养相结合的原则，通过每周晨读、双周夜校、月末沙龙、一人双岗、师徒结对等活动方式，强化实践锻炼和业务学习，提升青年干部政治素质和业务能力。

陈孝堂说，青年干部具有丰富的专业知识背景，是推动县局工作最宝贵的一支人力资源。他们思维活跃，视野开阔，对新知识、新技术的学习和接受能力强，具有较强的可塑性，具备一定的政治理论水平、较好的思想道德修养、较为清晰的人生目标，接受新生事物快，行动敏捷，对计算机等现代化办公手段掌握的比较好，有着较高的工作热情，具有追求事业成功的激情与渴望，在工作实践中，善于动脑筋、想办法、表现活跃，是基层国税部门最活跃的创业群体，在基层单位开展“一人双岗”具有得天独厚的条件。

皋兰县国税局在开展“一人双岗”工作时，根据岗位要求和人员特点，尽可能地将青年干部安排在最适合的岗位上，让他们在事业发展中挑重担、担责任，最大限度地发挥其优势。具体做法为：以干部所在部门岗位为主岗、另安排新岗位为副岗，主副岗锻炼学习周期至少要在半年以上，半年以后视学习情况随时交流。锻炼学习期间，主副岗人员坚持互助互促，坚持重点任务共同应对，坚持事前谋划引领、事中督导控制、事后点评跟踪机制，副岗人员记录“副岗工作实践记录”。年底考核青年干部时对副岗工作一并进行考核述职，副岗的阶段性工作能力、知识水平将作为主岗带动副岗的衡量指标，并在年底评选出副岗“快速进步奖”，主副岗“最佳组合奖”等。

为了配合"一人双岗"的顺利实施，该局制定了《关于开展“以老带新、师徒结对”活动实施方案》，开展“师徒结对”活动，通过师徒结对，把老同志长期积累的丰富经验通过手把手的传授，使青年干部寻找到最佳“捷径”，成为快速成长的“法宝”。目前，该局已确定师徒结对11对，以后新录入公务员将及时组建师徒结对，全力打造干部“多面手”。

皋兰县国税局通过青年干部成长计划的加大实施和深入人心，在全局形成良好的学习氛围和干部干事创业的正能量，形成能者上平者让庸者下的用人导向。□雒小波

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