实施六大文化工程打造安宁“软实力”——访安宁区委书记席飞跃

近日，市委常委会原则通过了《中共兰州市委关于贯彻党的十七届六中全会精神进―步加快文化兰州建设的实施意见》。如何在新形势下繁荣发展区域文化事业，大力推进文化兰州建设？昨日，安宁区委书记席飞跃在接受本报记者采访时说：“《意见》深刻分析了兰州市文化改革发展面临的形势和任务，作出了文化强市的战略部署，提出了新形势下兰州市文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策措施。提出了一系列新思想、新观点、新论断、新概括、新任务、新举措，体现了解放思想与实事求是的统一，理论创新与实践创新的统一，文化传承与时代精神的统一，把握当前与着眼长远的统一，硬实力建设与软实力建设的统一，具有很强的政治性、思想性、理论性、战略性、实践性，充分体现了市委对肩负历史使命的深刻把握、对文化建设的高度自觉，是当前和今后一个时期指导兰州市文化改革发展的纲领性文件。”

席飞跃说，安宁重点是要抓好六个方面的工作：一是用正确的价值观念打造市民文化。就是通过各种培训应用知识体系、价值观念、思想信仰和行为规范凝聚和激励社会成员的巨大力量；通过宣传充分挖掘和弘扬区域优秀历史文化，加强现代市民文化建设，增强市民文化认同感、文化自信和文化自觉，形成推动经济社会又好又快发展的强大精神力量；通过精心组织大型群众性节日文化、社区文化、广场文化、休闲文化、会展文化等以及精心策划、开办“市民文化大讲堂”等市民喜闻乐见、趣味性强、寓意深刻的文化品牌活动，加强大众文化、特色文化建设，丰富群众文化生活；通过城市建设的文化定位加强城市文化内涵建设，使市民的文化素养在浓厚的文化建设氛围的熏陶中潜移默化地得到提升，使市民感受到快乐人生和幸福感；通过发挥高校在人才培养、科学研究、服务社会等方面的优势和积极作用。以精神文化、制度文化、行为文化、环境文化等大学文化精神的建设为主轴，发挥学校在社会主义文化大发展大繁荣中的示范引领、辐射带动和内涵提升功能，引导市民文化的发展，肩负起大力推进文化传承创新的重要职责，并利用高校教育资源，主动对接，为城市文化建设提供更好服务。

二是用先进的技术手段建设公共文化。进一步加大力度，推进重点文化惠民工程。加大对区文化馆、图书馆建设力度,街道、社区（村）文化站建设工程普遍提速,使街道、社区（村）文化设施得以管起来、用起来、见效益,有效突破并铺通城乡公共文化均衡发展的“最后一公里”。

三是用优越的人文环境发展产业文化。特别是要做足“八块”文章。即：以四库全书馆、兰州国学馆等人文旅游资源为依托，建设九州台森林文化公园，打造九州台人文旅游板块；以大青山滑雪场等旅游资源为依托，建设大青山生态运动游乐园，打造大青山运动旅游板块；规划启动天斧沙宫旅游项目，加快推进千亩水系和明清街建设工程，实施安宁堡农家乐提升改造，以上述景点和报恩寺为依托，打造仁寿山民俗旅游板块；以银滩湿地公园、中华人文始祖园为依托，打造黄河湿地旅游板块；以高新技术产业园莫高酒庄红酒博物馆、雪花啤酒生产线为依托，打造园区工业旅游板块；以提升生命之源、安宁生态文化园、西北出口综合整治工程为依托，打造集参观、游览、观光、餐饮等为一体的滨河风情旅游板块；以“五大商圈”建设为依托，培育精品购物旅游板块；以师大彩陶博物馆、兰州地震博物馆及其主题公园为依托，打造科普旅游板块，以此突出安宁文化底蕴，打造安宁特有的文化特色。

四是用科学的经营理念培育品牌文化。继续加大优秀文化品牌的培育力度，特别是要鼓励和支持广大文艺工作者积极开展文化和艺术创作，策划举办一批具有安宁地域文化特质的大型文化节会和体育赛事，提高安宁文化的知名度和影响力。通过围绕品牌核心价值演绎、细小之中见伟大、自然清新独特的内涵、满足消费者的人性需求、多形式的演绎手段等，着力培育具有安宁特色的机关文化品牌，校园文化品牌、社区文化品牌、企业文化品牌。

五是用健全的发展机制创造多元文化。进一步加大改革创新力度，积极稳妥地推进经营性文化单位转企改制和公益性文化事业单位改革，加快文化管理体制和机制改革创新。着眼于突出公益属性、强化服务功能、增强发展活力,全面推进文化事业单位人事、收入分配、社会保障制度改革。建立有效的经费投入保障机制、严格的管理运行机制,以更好地发挥市场机制和社会力量的作用,提高公共文化资源使用效益,真正形成长效、高效的公共文化服务设施运行机制,最大限度地发挥其公共文化服务职能。赋予文化事业单位应有的自主管理权限,建立和完善现代事业单位法人治理结构,吸纳有代表性的社会人士、专业人士和基层群众代表参与对文化宫、图书馆、博物馆等公共文化服务设施的监管。

六是用良好的政策导向培养名家文化。根据实际需要，加快培养造就一批德才兼备的文化人才队伍，着力培养一批有影响力的文化名家、文化大师和领军人物，切实为推进安宁文化建设增添活力。完善培养开发、评价发现机制,有利于培养造就和发现识别人才,促进人才脱颖而出。在人才培养开发上,要建立健全分工负责、分类培训、分级管理的文化人才教育培训体制机制,健全完善教育培训质量评估和督促检查制度。同时建立完善专业技术人才继续教育制度,进一步扩大培训覆盖面,向基层人才倾斜,向新型人才、民营文化企业和民间文化人才延伸。在人才评价发现上,要改革完善人才评价方式手段,以岗位职责为基础,以品德、能力和业绩为导向,探索建立体现科学发展观要求和文化工作特点的人才考核评价机制和评价指标体系。

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