对新形势下现有人才工作的思考 兰州市七里河区委副书记、区长王宏

人才促进经济发展，经济发展更需要人才。省十二次党代会指出：“人才资源是富民兴陇的第一资源。”小康大业，人才为本。七里河区要加快发展，实现“创建宜居新环境，打造现代中心区”的宏伟目标，更要把人才工作放在推动经济社会发展的突出位置，不仅要积极引进外来人才，更要珍惜现有人才，进一步创造重才环境，形成全社会尊重知识、尊重人才的宽松氛围，真正为所有人才营造一个良好的环境，使其为当地经济社会发展发挥自己的效能，推动当地经济社会又好又快发展。

一、实施规模培训，提高人才整体素质。

牢固树立人才强区、教育为本的理念，进一步巩固“两基”成果，全面推进基础教育事业的大发展。同时，按照中央、省、市关于大规模培训干部的总体部署要求，发挥党校和农广校的主阵地作用，整合培训资源，针对不同领域、不同行业和不同对象，合理确定培训内容，采取订单式培训模式，按照“缺什么、补什么”的原则，创新培训形式和载体，有选择、有重点地扎实组织开展规模化干部培训、农村党员培训、农民转移就业培训等各类主体班次，大力开展人才培训工作，努力提高人才参训的覆盖面。组织开展专题学术交流活动，形成比学赶超的势态，促使现有人才提高素质。

二、注重慧眼识才，发挥现有人才作用。

坚持德才兼备原则，完善人才评价标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。改革各类人才评价方式，完善人才评价手段，积极探索主体明确、各具特色的评价方法，努力提高人才评价的科学水平，推动整个人才队伍建设。既要从执行党的路线方针政策的态度、水平考察现有人才的政治坚定性，又要从完成各项任务的实践中考察其实际工作能力。既要从与群众的联系及群众反映上看现有人才的威信和影响，又要从日常生活、工作的接触了解中看其人品和修养，做到知德知才、知表知里，尽可能把现有人才都放在能充分发挥其聪明才智的位置上，使他们在岗位成才，建功立业。

三、创新培养模式，促进人才快速成长。

采取内外结合，上下联动的新模式，大力培养人才。有计划地选派优秀人才到区外学习培训和考察，学习外地先进的发展理念，进行区外培养。有重点地选派优秀党政人才到市上等上级部门上挂锻炼，进行区外培养。探索区内下派，选派机关年轻后备干部到乡镇基层锻炼，并使之成为培养人才的一项经常化制度。实行乡镇上挂，从各乡镇抽调优秀年轻人才到区直重要部门进行跟班锻炼，给年轻干部压担子，促进其快速成长。同时，通过采取在机关之间、事业之间换岗交流等形式，促使人才得到多岗位锻炼，促进更多的人才脱颖而出。

四、拓宽用人环境，盘活用好现有人才。

积极推进区乡机构改革，按照合理编制、双向选择、竞争上岗、择优使用的原则，促使优秀人才脱颖而出。引入公平竞争机制，对一些科局级领导干部实行公开选拔，创造人才公平竞争的优良环境。同时，在事业单位推行聘任制和岗位责任制，逐步建立能者上、平者让、庸者下的选贤任能机制。特别是要根据现有人才的特长及其岗位，营造“人尽其才，才尽其用”的用人环境，对有能力的人才，大胆委以重任，放手、放权使其有干头，有奔头，从而为现有人才营造一片净土，创造良好的生活、工作环境，避免一些人才外走、跳槽等外流现象，有效地促进现有人才队伍的稳定。打破人才政策壁垒，对优秀专业技术人才不仅要生活上关心、工作上爱护，而且政治上要关心，在入党、提干、评优等方面要适当向专业人员倾斜。对一些优秀的技术尖子或发展潜力较大的专业技术人员，一般不要因提拔而使其离开技术岗位，可以让他们享受相应的级别和待遇。加大对用好现有人才的宣传力度，特别是优秀人才典型事迹的宣传，使全社会都能尊重知识，珍惜现有人才。

五、创优发展环境，创造条件留住人才。

能不能创造条件，使现有人才脱颖而出、人尽其才很重要。从人才自身角度讲，他们看重的往往并不是报酬，而是能否为他们创造一个施展才华的空间和舞台。因此要进一步树立“尊重知识、尊重人才”的思想和风气，陶冶“你有多大才，我搭多大台”的胸怀，为各类人才成长进步提供机会和条件，使其实现人生价值。实现这个目标，要靠单位的发展拴心留人，使现有人才有干头、有奔头。要靠良好的风气拴心留人，形成“人尽其才，才尽其用”的良好氛围。要靠真诚的感情拴心留人，以领导者的真心唤起人才服务本地经济建设的事业心。要靠适当的待遇拴心留人，在力所能及的情况下对有突出贡献、有显著成绩的现有人才，在政治待遇、经济待遇方面大胆地优惠和倾斜，甚至给予重奖，实现才有所值。

六、强化因地制宜，大力开发乡土人才。

乡土人才是一个既特殊又具体的人才群体。通过调查摸底、群众举荐和组织考核，将农村中大量的“土专家”、“田秀才”、“养殖大王”、“种植大户”、“经纪能人”登记在册，建立农村人才资源库。对评选出的农村优秀科技人才要加强管理，注重引导，充分发挥好作用。与此同时，还要重视和推动农村各类技术协会的发展，定期开展活动、培训人员，着力培植一批智能型的农村人才和纪经人队伍。引导应届大中专毕业生到农口单位或行政村工作，并鼓励他们创办、领办、承包企业或实体，鼓励他们成为种养专业户、农村经纪人，成为发展农业技术的带头人。广泛开展多种形式的成人教育和人才、科技下乡活动，培养一批永远不走的农村科技人才队伍，提高农村劳动力的整体素质和农业现代化水平。

七、构建发挥平台，重视人才二次开发。

许多离退休人才，熟悉情况、技术娴熟、经验丰富，发挥他们的“余热”是一项投入少、产出多的利国利民的大好事，对缓解我区人才缺乏的矛盾可以起到立竿见影的效果。因此，要对不同专业的离退休人才进行梳理、分类，通过组建各种老年人才协会，为离退休人才和用人单位牵线搭桥，使他们为经济建设再做贡献。

得人才者得天下，得人才者得发展。只要我们努力为现有人才营造良好的生活、工作环境，鼓励现有人才干事业、支持现有人才干成事业，就一定能够推动七里河区的经济发展。

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